中国宁波网记者 周琼 通讯员 任社

　　公司企划部没了，于是员工的工作也没了，公司说，这属于“客观情况发生重大变化”，所以要单方面解除与劳动者的劳动合同，这种“霸道总裁”的说法对吗？

　　2013年7月，张某进入某电器公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同，约定张某的工作岗位为管理。张某实际在公司的企划部工作。双方合同期内，公司董事会决定撤销企划部，企划部的大部分员工被分流到了其他部门，而张某和另一名员工收到了公司的解除劳动合同通知书。公司以客观情况发生重大变化为由，解除了双方的劳动合同。张某认为公司行为违法，要求支付赔偿金。仲裁结果最终支持了张某的诉求，用人单位的解除行为被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　仲裁员解释说，本案中，导致张某所在工作部门撤销的原因是由于公司董事会作出的决定，这属于用人单位主观的行为，而并非用人单位意志以外的客观因素。且企划部的撤销并不导致双方的劳动合同无法继续履行，公司可以在单位内部的其他管理部门合理安排张某工作。因此，劳动合同解除的客观条件并不成立。即使出现了“客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位还需与劳动者协商变更合同，只有在协商不成的情况下，才能解除劳动合同。

　　实践中，某些用人单位滥用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，将用人单位某些主观的经营决策套用客观情况发生重大变化的名目，以达到单方解除劳动合同的目的，这样行为侵犯了劳动者的合法权益，有违“诚信”原则。在仲裁实践中，用人单位的解除行为一旦被认定为违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，得不偿失。

编辑： 陈奉凤

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