新闻

报料热线:81850000

您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
调查发现:宁波越来越多高校毕业生选择升学、“慢就业”
2022-08-15 06:48:00 稿源: 中国宁波网  

今年宁波全市高校应届毕业生达5.7万人,较去年增加近1万人,他们的就业情况如何,又是怎样对自己人生的下一步作出选择的?

近日,记者走访发现,越来越多的高校应届毕业生选择升学和“慢就业”,人才供需矛盾呈加剧之势。

1

升学考研成大学毕业生“首选之路”

浙大宁波理工学院校招会。

浙大宁波理工学院应届毕业生陈沈梁,今年没有过暑假,而是提前来到了厦门大学,为就读研究生做准备。本科生物工程专业的他,从大三开始,便和同专业80%的同学一样,参加了研究生考试,最终成为三分之一“上岸”的一员。

“像我们这样专业性比较强的专业,最好能够有更高的学历,进一步提高自己的就业空间。”陈沈梁说,大部分同学都将升学作为自己的毕业首选。

从大二开始就准备考研的浙大宁波理工学院应届毕业生王筱君,这次也收到了来自华东理工大学研究生的录取通知。“我的目标就是出国深造或考研升学,说实话我一开始就没有急着进企就业的想法。”王筱君说,她所在的工业设计专业有一半同学选择升学考研,其中半数考上了研究生。她说,其实工业设计是比较容易就业的专业,只是普通本科生很难进入500强企业和大型国企。

“这两年,毕业生选择升学考研等深造的特别多。”浙大宁波理工学院就业处副处长张硕接受记者采访时说,今年该校2022届毕业生有2880人,其中升学考研和出国深造的占到19.48%。而这个比例2019年为12.3%,2018年仅为11.3%。4年时间,该校本科毕业生升学深造比率将近翻了一番。

浙江万里学院毕业生创业就业情况一直不错,但选择升学的学生也越来越多。“近三年来,我们学院参加考研的学生连年翻倍。今年参加升学的毕业生约2000名,占到全部毕业生的三分之一。”浙江万里学院就业与创业指导中心副主任吴章健介绍。

同样,作为研究型大学的宁波大学,今年本科生的升学率更是达到34.23%。记者调查发现,今年宁波高校毕业生选择升学深造的比例创下历史新高。

2

“慢就业”越来越多,为历年之最

校企合作对接会。 记者陈善君摄

大学毕业生除了热衷升学深造,还有一个现象也逐年凸显,那就是“慢就业”。“慢就业”的大学生不急于就业,主要是选择“二战考研”、考公考编等。记者采访多家高校发现,今年的“慢就业”毕业生也创下了历年之最。

宁波工程学院办学定位、专业设置与制造业大市的人才需求匹配度高,毕业生几乎不愁就业。这些天,该校学生处副处长叶任泽仍不断接到企业打来的招聘电话。但毕业生就业选择考公考编和“二战考研”的越来越多。宁波大学就业指导中心主任王洪影也表示,今年“慢就业”情况较往年增加,很大一部分学生计划继续升学和考公考编。

记者调查发现,除了在校考研究生升学,今年“慢就业”毕业生也呈增加之势。本市一本科高校今年“慢就业”毕业生约占10%,主要由两部分组成:一部分是在校考研没考上想再考的,这部分学生怕就业影响学习,一心升学;另一部分则是打算考公考编进体制内单位的,今年因为疫情原因很多体制内考试推迟,他们也放慢了就业的速度。

本科院校如此,那么大专院校的情况如何?记者也采访了宁波职业技术学院,发现学生同样热衷升学深造。该院作为高职院校,其毕业生可谓供不应求,比如今年机电类专业一千多名学生刚毕业就一抢而空;化工专业的300名学生被企业提前“预定”,镇海炼化、拓普集团、海天等宁波的一些头部企业都来成批招收。

该校就业与产学合作处处长张定华说:“即便如此,近三年来每年还是有50%的毕业生选择参加专升本,升学率也达到了30%,今年升学情况还特别好。”

此外,记者了解到,近几年来,实际进入企事业单位就业的高校毕业生呈下降趋势。

3

毕业生为什么热衷升学和“慢就业”

舜宇光学科技(集团)大学生实训。

为什么越来越多的高校毕业生选择继续升学或“慢就业”?

“近几年学历还是出现了贬值化倾向。”一名刘姓毕业生对记者说,“普通的本科生都很难进500强企业,所以只有不断提升学历,才有更好的就业机会。”

“我家里条件还可以,所以我也不急于就业,没必要找一份收入不高又辛苦的工作,还不如继续投资自己,让自己有个更好的未来。”目前还没落实工作的应届本科毕业生钟同学对记者说,他目前在参加培训班,准备参加下半年一些体制内的招聘。

“现在好的企业、好的岗位难找,普通大学的本科学历在社会上竞争力越来越低,岗位月工资达到五六千元已经不错了,但工资收入与生活成本相比有些偏低。”应届毕业生黄科杰说。

记者走访发现,高校毕业生选择升学或等待更好机会的“慢就业”已成为一种趋势。

宁波大学就业指导中心主任王洪影说:“其实‘慢就业’是学生心态的转变,就业进程慢的背后是求稳心态,都想选择更稳定的工作。”

业内人士表示,受疫情等因素影响,今年企业提供的岗位质量和数量都不如往年。中小企业受市场波动影响比较大,这是导致毕业生求稳心态骤增的主要因素。

4

升学和“慢就业”的另一面是企业招人也难

市就业创业活动现场。记者陈善君摄

一边是毕业生选择升学和“慢就业”,一边则是企业难招人才,求贤若渴。

“从目前的情况看,接下来本科生会更难招。”舜宇光学科技(集团)人力资源部招聘经理姜淑飘接受记者采访时说,作为一家中国500强的高新技术企业,该公司对本科毕业生的需求比较大,“经常感觉本科生招不到。对我们企业来说,更需要本科毕业生,但本科生也是最难招的。”

今年,该公司已经招聘了1400多名本科以上学历人才,其中70%以上为本科生,研究生占20%多。姜淑飘介绍:“现在研究生比本科生好招,比如研究生招录比是50:1,那么本科生则是10:1。”

本科生和研究生招聘已经出现了倒挂,这一点从该公司已经开启的2023年招聘中可见,目前已经投递简历的研究生占75%,本科生只有25%。市场结构和人才需求完全相反。

中国500强企业如此,对于中小型企业来说问题则更为严峻。宁波市瑞基机械制造有限公司是一家中小型中外合资企业。该公司人事招聘负责人王玲霞说:“近年来,我们每年计划招5名机械专业的大学本科毕业生作为储备干部,但并不好招。去年招了3名,今年目前已经招了2名,还要招2到3名本科生,可是主动投来简历的少之又少。”

镇海石化建安工程股份有限公司也深感引才不易,甚至出现岗位比求职人员多的情况。人力资源部培训负责人范丽锋向记者介绍:“很多大学毕业生都忙于升学、考公考编,本专科都一样。毕业生从事一线化工、制造企业的意愿比较低。”

5

怎么解?引导学生树立理性的就业观

企业就业实训基地。

不仅宁波,升学和“慢就业”反映出的人才供需矛盾,也是全国各地的普遍现象。记者从智联招聘宁波分公司了解到,全国高校毕业生就业景气指数也并不尽如人意。

智联招聘《2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告》显示,今年二季度高校毕业生CIER指数为0.53,降至2020年以来最低点,并低于全国同期1.35的水平。与2021年二季度(1.66)和今年一季度(0.71)相比,今年二季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

长期从事人力资源权威调研的智联招聘专家告诉记者,根据目前就业形势,需要鼓励大学生转变就业观念,合理调整就业预期。不要仅关注眼前利益得失,更要多关注行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判,以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。

“我们一直通过进高校上公开课宣讲等形式,引导毕业生理性择业。”宁波市就业管理中心相关负责人说,人社部门为了使大学生更好地就业做了很多工作。组织就业导师进校园举办公开课,每年不下10场,引导毕业生树立理性的就业观。

宁波也推出一系列政策,引导大学毕业生就业,比如在就业补贴上,高校毕业生首次进入中小微企业就业的,三年内可享受每人每年2000元补助。还有自主创业补贴、低收入家庭毕业生就业帮扶等。为了提高毕业生就业率,宁波还要求高校开展“访企拓岗”行动,每年校领导带队走访至少100家企业,建立校企人才对接机制。

“与升学比起来,我还是比较喜欢实践,其他没想太多。”今年刚入职舜宇光学科技(集团)的宁波工程学院应届毕业生杨润钢说,在校期间他曾多次获全省创新创业大赛奖项,还获得三项软件著作权。他认为尽早入企实践,从实践中学习提高自己更有意义。

宁波市就业管理中心毕业生服务工作负责人伊群表示,毕业生不要高估找工作的期望值,要理性就业。企业也不要将本科毕业生当一线普工用,导致人才错配。企业要给毕业生创造更好的成长环境、提高收入,更好地吸引人才。

伊群说:“或许‘慢就业’‘缓就业’无可厚非,但最怕的是‘不就业’。有些毕业生如果兜了一圈,能够重新找到自己定位,理性就业,相信还是会有美好前景!”

智联招聘发布的全国高校毕业生就业景气指数表

宁波晚报记者陈善君文

图片除署名外均为受访者提供

编辑: 陈奉凤纠错:171964650@qq.com

扫一扫,中国宁波网装进手机

中国宁波网手机版

微信公众号

中国宁波网(宁波甬派传媒股份有限公司)版权所有(C)

Copyright(C) 2001-2022 cnnb.com.cn All Rights Reserved

互联网新闻信息服务许可证:3312017004 信息网络传播视听节目许可证:1104076

违法和不良信息举报电话:0574-81850000 举报邮箱:nb81850@qq.com

调查发现:宁波越来越多高校毕业生选择升学、“慢就业”

稿源: 中国宁波网 2022-08-15 06:48:00

今年宁波全市高校应届毕业生达5.7万人,较去年增加近1万人,他们的就业情况如何,又是怎样对自己人生的下一步作出选择的?

近日,记者走访发现,越来越多的高校应届毕业生选择升学和“慢就业”,人才供需矛盾呈加剧之势。

1

升学考研成大学毕业生“首选之路”

浙大宁波理工学院校招会。

浙大宁波理工学院应届毕业生陈沈梁,今年没有过暑假,而是提前来到了厦门大学,为就读研究生做准备。本科生物工程专业的他,从大三开始,便和同专业80%的同学一样,参加了研究生考试,最终成为三分之一“上岸”的一员。

“像我们这样专业性比较强的专业,最好能够有更高的学历,进一步提高自己的就业空间。”陈沈梁说,大部分同学都将升学作为自己的毕业首选。

从大二开始就准备考研的浙大宁波理工学院应届毕业生王筱君,这次也收到了来自华东理工大学研究生的录取通知。“我的目标就是出国深造或考研升学,说实话我一开始就没有急着进企就业的想法。”王筱君说,她所在的工业设计专业有一半同学选择升学考研,其中半数考上了研究生。她说,其实工业设计是比较容易就业的专业,只是普通本科生很难进入500强企业和大型国企。

“这两年,毕业生选择升学考研等深造的特别多。”浙大宁波理工学院就业处副处长张硕接受记者采访时说,今年该校2022届毕业生有2880人,其中升学考研和出国深造的占到19.48%。而这个比例2019年为12.3%,2018年仅为11.3%。4年时间,该校本科毕业生升学深造比率将近翻了一番。

浙江万里学院毕业生创业就业情况一直不错,但选择升学的学生也越来越多。“近三年来,我们学院参加考研的学生连年翻倍。今年参加升学的毕业生约2000名,占到全部毕业生的三分之一。”浙江万里学院就业与创业指导中心副主任吴章健介绍。

同样,作为研究型大学的宁波大学,今年本科生的升学率更是达到34.23%。记者调查发现,今年宁波高校毕业生选择升学深造的比例创下历史新高。

2

“慢就业”越来越多,为历年之最

校企合作对接会。 记者陈善君摄

大学毕业生除了热衷升学深造,还有一个现象也逐年凸显,那就是“慢就业”。“慢就业”的大学生不急于就业,主要是选择“二战考研”、考公考编等。记者采访多家高校发现,今年的“慢就业”毕业生也创下了历年之最。

宁波工程学院办学定位、专业设置与制造业大市的人才需求匹配度高,毕业生几乎不愁就业。这些天,该校学生处副处长叶任泽仍不断接到企业打来的招聘电话。但毕业生就业选择考公考编和“二战考研”的越来越多。宁波大学就业指导中心主任王洪影也表示,今年“慢就业”情况较往年增加,很大一部分学生计划继续升学和考公考编。

记者调查发现,除了在校考研究生升学,今年“慢就业”毕业生也呈增加之势。本市一本科高校今年“慢就业”毕业生约占10%,主要由两部分组成:一部分是在校考研没考上想再考的,这部分学生怕就业影响学习,一心升学;另一部分则是打算考公考编进体制内单位的,今年因为疫情原因很多体制内考试推迟,他们也放慢了就业的速度。

本科院校如此,那么大专院校的情况如何?记者也采访了宁波职业技术学院,发现学生同样热衷升学深造。该院作为高职院校,其毕业生可谓供不应求,比如今年机电类专业一千多名学生刚毕业就一抢而空;化工专业的300名学生被企业提前“预定”,镇海炼化、拓普集团、海天等宁波的一些头部企业都来成批招收。

该校就业与产学合作处处长张定华说:“即便如此,近三年来每年还是有50%的毕业生选择参加专升本,升学率也达到了30%,今年升学情况还特别好。”

此外,记者了解到,近几年来,实际进入企事业单位就业的高校毕业生呈下降趋势。

3

毕业生为什么热衷升学和“慢就业”

舜宇光学科技(集团)大学生实训。

为什么越来越多的高校毕业生选择继续升学或“慢就业”?

“近几年学历还是出现了贬值化倾向。”一名刘姓毕业生对记者说,“普通的本科生都很难进500强企业,所以只有不断提升学历,才有更好的就业机会。”

“我家里条件还可以,所以我也不急于就业,没必要找一份收入不高又辛苦的工作,还不如继续投资自己,让自己有个更好的未来。”目前还没落实工作的应届本科毕业生钟同学对记者说,他目前在参加培训班,准备参加下半年一些体制内的招聘。

“现在好的企业、好的岗位难找,普通大学的本科学历在社会上竞争力越来越低,岗位月工资达到五六千元已经不错了,但工资收入与生活成本相比有些偏低。”应届毕业生黄科杰说。

记者走访发现,高校毕业生选择升学或等待更好机会的“慢就业”已成为一种趋势。

宁波大学就业指导中心主任王洪影说:“其实‘慢就业’是学生心态的转变,就业进程慢的背后是求稳心态,都想选择更稳定的工作。”

业内人士表示,受疫情等因素影响,今年企业提供的岗位质量和数量都不如往年。中小企业受市场波动影响比较大,这是导致毕业生求稳心态骤增的主要因素。

4

升学和“慢就业”的另一面是企业招人也难

市就业创业活动现场。记者陈善君摄

一边是毕业生选择升学和“慢就业”,一边则是企业难招人才,求贤若渴。

“从目前的情况看,接下来本科生会更难招。”舜宇光学科技(集团)人力资源部招聘经理姜淑飘接受记者采访时说,作为一家中国500强的高新技术企业,该公司对本科毕业生的需求比较大,“经常感觉本科生招不到。对我们企业来说,更需要本科毕业生,但本科生也是最难招的。”

今年,该公司已经招聘了1400多名本科以上学历人才,其中70%以上为本科生,研究生占20%多。姜淑飘介绍:“现在研究生比本科生好招,比如研究生招录比是50:1,那么本科生则是10:1。”

本科生和研究生招聘已经出现了倒挂,这一点从该公司已经开启的2023年招聘中可见,目前已经投递简历的研究生占75%,本科生只有25%。市场结构和人才需求完全相反。

中国500强企业如此,对于中小型企业来说问题则更为严峻。宁波市瑞基机械制造有限公司是一家中小型中外合资企业。该公司人事招聘负责人王玲霞说:“近年来,我们每年计划招5名机械专业的大学本科毕业生作为储备干部,但并不好招。去年招了3名,今年目前已经招了2名,还要招2到3名本科生,可是主动投来简历的少之又少。”

镇海石化建安工程股份有限公司也深感引才不易,甚至出现岗位比求职人员多的情况。人力资源部培训负责人范丽锋向记者介绍:“很多大学毕业生都忙于升学、考公考编,本专科都一样。毕业生从事一线化工、制造企业的意愿比较低。”

5

怎么解?引导学生树立理性的就业观

企业就业实训基地。

不仅宁波,升学和“慢就业”反映出的人才供需矛盾,也是全国各地的普遍现象。记者从智联招聘宁波分公司了解到,全国高校毕业生就业景气指数也并不尽如人意。

智联招聘《2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告》显示,今年二季度高校毕业生CIER指数为0.53,降至2020年以来最低点,并低于全国同期1.35的水平。与2021年二季度(1.66)和今年一季度(0.71)相比,今年二季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

长期从事人力资源权威调研的智联招聘专家告诉记者,根据目前就业形势,需要鼓励大学生转变就业观念,合理调整就业预期。不要仅关注眼前利益得失,更要多关注行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判,以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。

“我们一直通过进高校上公开课宣讲等形式,引导毕业生理性择业。”宁波市就业管理中心相关负责人说,人社部门为了使大学生更好地就业做了很多工作。组织就业导师进校园举办公开课,每年不下10场,引导毕业生树立理性的就业观。

宁波也推出一系列政策,引导大学毕业生就业,比如在就业补贴上,高校毕业生首次进入中小微企业就业的,三年内可享受每人每年2000元补助。还有自主创业补贴、低收入家庭毕业生就业帮扶等。为了提高毕业生就业率,宁波还要求高校开展“访企拓岗”行动,每年校领导带队走访至少100家企业,建立校企人才对接机制。

“与升学比起来,我还是比较喜欢实践,其他没想太多。”今年刚入职舜宇光学科技(集团)的宁波工程学院应届毕业生杨润钢说,在校期间他曾多次获全省创新创业大赛奖项,还获得三项软件著作权。他认为尽早入企实践,从实践中学习提高自己更有意义。

宁波市就业管理中心毕业生服务工作负责人伊群表示,毕业生不要高估找工作的期望值,要理性就业。企业也不要将本科毕业生当一线普工用,导致人才错配。企业要给毕业生创造更好的成长环境、提高收入,更好地吸引人才。

伊群说:“或许‘慢就业’‘缓就业’无可厚非,但最怕的是‘不就业’。有些毕业生如果兜了一圈,能够重新找到自己定位,理性就业,相信还是会有美好前景!”

智联招聘发布的全国高校毕业生就业景气指数表

宁波晚报记者陈善君文

图片除署名外均为受访者提供

编辑: 陈奉凤

纠错:171964650@qq.com