中国宁波网记者 周琼 通讯员 任社

　　今日，市人力资源和社会保障局发布2022年度人力资源市场工资价位和2021年度行业人工成本信息。总体情况看，将宁波市企业从业人员工资报酬按照从低到高排序，处在10%、25%、50%、75%和90%位置的分位值分别为41700元/年、55708元/年、76600元/年、109381元/年和159000元/年。

　　人力资源市场工资水平究竟如何？跟着数据一探究竟。

　　记者了解到，本次发布工资价位和人工成本信息是在调查我市经营正常、工资分配制度较完善的2812家不同类型企业人工成本数据及348425名全年正常上班职工工资报酬数据基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。

　　人社部门还同步发布了我市2021年度行业人工成本信息。从企业人均人工成本水平来看，将宁波市全行业企业人均人工成本水平按照从低到高排序，处在10%、25%、50%、75%和90%位置的分位值分别为6.12万元/年、7.54万元/年、9.71万元/年、13.74万元/年和22.93万元/年；从人工成本构成来看，从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工成本总计的比重分别为83.75%、4.10%、0.41%、8.59%、0.42%、1.55%、1.16%。从人工成本效益来看，全行业人工成本占总成本的比重为30.45%，人事费用率为26.55%，人工成本利润率为57.51%。

　　企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平。

　　人社部门有关负责人告诉记者，人力资源市场部分职位工资价位和行业人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，数据来源于不同类型企业和劳动者2021年度企业人工成本和从业人员工资报酬数据，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供信息参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总体水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

编辑： 陈捷

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