图片由受访者提供

　　中国宁波网记者 苟雯

　　今天（4月8日），宁波文旅企业招才引智活动举行，60多家文旅企业放出250余个职位招募800余人，为迎接文旅业强势回暖储备“动能”。

　　“出乎我们意料，之前我们已经从公众号渠道收到40份简历！大多是文职、销售等岗位。”中国国旅（宁波）国际旅行社办公室主任沈女士说。在现场，她正忙着收简历、和求职者交流。

　　她告诉记者，“专职导游、计调专员和同业销售等专业性较强的岗位目前依然有不小的缺口。” 

　　据相关行业协会调研数据，近期仅酒店、民宿、旅行社、景区等企业急需用工缺口就达6000人以上。另据国家统计局宁波调查队调查数据显示，83.3%的受访企业急需专业人才加入。

　　由此可见，人才成了文旅企业当下迫切的需求之一。 

招聘职位。资料图

　　细看本次招聘的企业名单，以酒店业和旅行社居多，同时也不乏票务和餐饮企业，涵盖旅行中“吃住行游娱购”各个方面。

　　招聘的职位构成更为多样化，并且根据新业态的发展，涌现出了自然美育导师、私人旅游顾问、新媒体运营、国际差旅顾问等新职位。

　　“之前疫情时业务量减少，所以进行了一岗多职的岗位设置，如会展、会奖、地接等板块并没有细化分工。但是随着文旅行业复苏，我们的职位划分也将更加精细，对人员专业性要求更高。”沈女士表示，以前公司以线上招聘和校企合作为主，这是首次参与线下文旅专场招聘，收获不小。

旅游市场回暖，瘦西湖景区人潮涌动。苟雯/摄

　　她还告诉记者，今年一季度迎来了业务量的暴涨。仅在今年三月份，企事业单位疗休养、春游以及研学等接待人数加在一起已经达到16000人，“可以说国内业务板块已经超越了疫情前同期水平。”

　　在招聘现场，沈女士不仅忙着和求职者面对面交谈，她的手机也没闲着，“这几天我的微信一直有新的好友申请，都是有意向的求职者。” 

　　旅游业复苏之风劲吹，不仅对从业人员的需求增加，同样需求的人才类型也在发生变化。

　　“在‘大旅游’发展的背景下，文旅市场对人才的需求产生了很多新的变化，包括对人才的创新性、适应性和管理能力都提出了较高要求。”宁波市城市职业技术学院旅游学院院长张建庆表示，在后疫情时代，随着旅游市场复苏全面开启，“急招令”并不鲜见，甚至有企业对紧缺的导游岗位开出了高薪。 

　　张建庆告诉记者，文旅是以人为核心的综合性产业，目前我国旅游人才队伍中依然以导游、酒店从业人员等技能型人才为主，策划咨询和开发创意类型的专业技术人才和复合型人才占比较小。

　　“文旅新业态频出，这就要求从业人员不仅能够有较强的业务能力，同时还能带动文旅人才队伍建设，在变化中抓住更多机遇。”业内人士说。 

　　市文化广电旅游局相关负责人表示，“奔甬而来”宁波文旅企业招才引智系列活动在3月下旬至6月底之间将举行约18场次，其中线下专场4场次，线上专场14场次。网络平台专区（ycyg.nbhr.org.cn）将持续3个月专场推介。

　　“举办专场招聘能形成合力，借此帮助全市文旅企业缓解人员招聘难题和压力，增强企业恢复和扩大生产的信心和动力。”该负责人说。

编辑： 杨丹

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