中国宁波网见习记者 李睿清 实习生 俞佳一

　　春招有个说法——金三银四，然而对近几年毕业的文科生来说，这个概念却逐渐变得陌生。

　　根据智联招聘近期发布的《2023年大学生就业力调研报告》（下称《报告》）显示，相较于理工科的毕业生而言，人文学科的毕业生获得Offer比例较低。具体来说，工学专业的毕业生以56.9%的Offer获取率排行第一，而理学专业的毕业生也以48.1%的Offer获取率排名第三。

　　而文科专业的毕业生Offer获取率就不那么尽如人意了。其中，人文学科毕业生的Offer获取率仅为41.3%，排名最后，较第一名低了15.6%。而语言类专业毕业生的Offer获取率虽然略高于人文学科，但较第一名也相差13.1%。仅有经管类专业——这个文科中比较特殊的存在——的毕业生，Offer获取率较高，以50.1%的数据排名第二。

　　面对就业困境，不少文科生选择继续深造，希望以更高的学历换取职场中的优势。然而，根据《报告》显示，尽管相较本科毕业生而言，人文学科的硕士Offer获取率确有提高，但在同学历水平的各专业中，人文学科毕业生的Offer获取率仍为最低。

　　在上个月举办的宁波文旅企业招才引智活动上，记者见到了来自浙江万里学院编辑出版专业的王欣。她告诉记者，她的求职方向主要为文员、运营等岗位，在今天这场招聘会上，她已经投出5、6份简历了，但始终都没找到什么心仪的工作。

　　“工资只是一方面原因。”王欣说，她对未来工资的期望是不低于5000/月，但综合过往的经验，她发现，宁波企业为她开出的薪酬平均在4500元-5000元/月，很难达到她的预期。

　　而在活动现场，记者发现，不同于王欣所选择的文职类岗位，理工科岗位的薪酬要高得多。例如，宁波半山伴水度假村有限公司为新媒体运营一岗开出4500元-6000元/月的薪酬，而爱博特电子（宁波）集团有限公司所招聘的电子工程师一岗的薪酬却高达8000元-10000元/月。

文科岗位和理科岗位薪酬的对比。

　　此外，王欣还发现，企业更希望雇佣那些有经验的毕业生。“一上来就问有没有运营过公众号、文章阅读量有多少、吸引了多少粉丝。”王欣说，受到疫情影响，王欣的实习经验不是特别丰富，面对Hr的“灵魂发问”，她感觉很为难。

　　即便能够顺利进入面试，文科生还是要“过五关斩六将”，才能拿到最终的Offer。来自宁波大学新闻学专业的郑岚就向记者倒了一番“苦水”。今年2月，郑岚面试了一家传媒公司，她所应聘的岗位是金融采编，月薪为税前6000元/月。

　　一到面试现场，郑岚就傻了眼。“这个岗位只招1个人，但是来面试的少说也得几十个。”郑岚说，在这家公司的前台，她看到了面试签到表，“两张横向的A4纸，正反面都填满了。”

　　除了人多，竞争者们的学历也“卷”得厉害。郑岚告诉记者，该岗位对学历的要求为大专及以上，作为本科生，还是国家“双一流”建设大学的毕业生，她本以为自己占足优势。然而，与其他应聘者短暂交流后，郑岚才发现自己的“天真”，“根本没几个专科的，来的都是本科生，还有好多是理工、工商专业的。”

　　王欣、郑岚的情况不是个例，一线招聘人员也证实了文科生的求职困境。宁波一制造业大厂的Hr林一一告诉记者，每天她都能收到十几份投递综合职能岗位的简历，然而这个岗位仅招3-4人。此外，近几年来，求职者的学历也水涨船高，这些投递综合职能岗位的简历，有80%来自本科及以上学历的求职者。

　　针对文科生就业难的现象，这位Hr给出了自己的见解。“从外部原因来看，是因为文科生数量太多，而适合的岗位太少。”林一一说。这种现象在宁波尤为明显，作为制造业单项冠军，宁波的企业在招聘时，放出的岗位多与理工科对口，而与文科对口的岗位相对较少，这也造成了“僧多粥少”的局面，宁波的文科毕业生们不得不拼尽全力才能从这场“厮杀”中赢下来。

　　而从内部原因看，是因为文科毕业生缺乏能够安身立命的“硬本领”。“在校期间，很多文科生都会发现，似乎什么都学了一点，但什么都不精通。”林一一说。然而，实际工作却要求求职者们能够熟练掌握某一项技能，这对刚毕业又没什么工作经验的文科毕业生来说非常不利。

　　此外，文科专业“万金油”的特性也容易让文科毕业生们在求职过程中感到迷茫。“不同于理科专业的固定赛道，文科毕业生在求职时经常能够发现，似乎什么岗位都能胜任。这会让文科毕业生丢失‘方向感’，从而错过最佳求职时期。”林一一说。

　　“文科生们可以多实习。一方面可以增加工作经验，另一方面则能找到职业方向。”对于文科生应该如何从自身出发，化解求职困境，林一一给出了自己的建议，“此外，文科生还应该针对职业需求，强化自己某一方面的技能，增强自己的职场竞争力。”

　　（王欣、郑岚、林一一皆为化名）

编辑： 杨丹

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