中国宁波网记者 乐骁立 李臻

　　11月7日，“奔甬而来”宁波市软件相关专业专场招聘会和宣讲会在浙江大学软件学院举行，全市近百家企业开出1300个岗位需求。

　　1200多位来自全市10余所高校的软件、计算机和电子信息等专业的2024届应届毕业生参会。不少企业开出高薪，只为求得心仪的“程序猿”。 

　　开出30万元年薪，仍抢不到优秀毕业生

　　“在我国坚定不移建设制造强国、网络强国、数字中国的大背景下，软件专业人才的前景可谓一片大好。”浙江大学软件学院常务副院长尹建伟在宣讲会的致辞中表示。

　　从现场招聘情况看，宁波企业对软件人才求贤若渴。目前，各行各业正在经历一场数字化革命，算力、算法正在改变世界，数字经济和实体经济深度融合也让软件人才不仅成为互联网、软件信息企业的必备，更成为各类实体经济企业的“香饽饽”。

　　“本科生基本起薪超8000元/月，硕士12000元/月起步。如果有比较优秀的大专学生，我们也需要。写代码需要年轻和激情，学历并非是最重要的条件。”捷创技术研究院院长王春江表示。

　　吉利控股集团今年开出了一大批面向新能源汽车智能化、网联化的研发岗位，数量达数十个，需求人数达数千人。特别是吉利研究院等机构，更是需要一大批“软硬结合”的研发人员。“最吃香的是架构师、算法工程师，起薪15000元/月，优秀的能达到30000元/月，合适的人才可以说上不封顶。”吉利校招负责人表示。

　　目前，人工智能大模型、深度学习等技术日新月异，对这方面人才的需求也爆发式增加。许多企业招聘负责人表示，即便开到30万元的年薪，也很难吸引到合适的人才到宁波发展。 

　　专家：宁波数实融合企业前景可期

　　多位企业负责人称，目前，优秀的软件人才仍然大规模流向“北上深杭”等互联网经济较发达的城市。比如，浙大软件学院每年400位硕士毕业生中，仅有不到10%愿意留在宁波。

　　以往，“北上深杭”开出的薪资待遇远超宁波。如今，宁波企业已经愿意匹配BAT等“大厂”的薪资，但仍然难以留人。“毕竟‘北上深杭’等城市的机会多、氛围好、生态完整，学习进步的空间也更大。”现场一位同学表示。

　　对此，宁波软件行业协会秘书长金励君提出了不同的看法。他认为，同学们不应该只注重眼前的薪资。众所周知，“码农”拼的是青春，每年阿里等“大厂”都会裁掉一大批35岁以上“P8”左右等级的“老码农”，招聘一批年轻人，给予“P6”左右的薪资等级。这样可以省下一大批用人成本。而且，35岁左右的员工已经很难适应高强度的“996”工作制。因此，实际上，“码农”挣钱的黄金期只有10年左右。35岁以后，除少数人升至管理岗位，大多数人将被迫进入上下游的二级企业，拿20万元至50万元左右的年薪。“因此，大多数程序员的薪资曲线不是螺旋上升的。”

　　而如今，宁波大量的大型制造业企业或上市公司正处于数字化转型和数实融合的关键阶段，需要大量软件信息人才。这些人才在制造业企业是难得的“宝贝”，许多人能够在几年内获得晋升甚至独当一面的机会。而这些企业因为周期长且稳定，薪资收入也呈曲线上升趋势。如果将时间线拉长到整个职业生涯，年均收入未必少于“大厂”。

　　浙大软院副书记胡高权也表示，希望同学们多关注宁波制造业企业，共同推进宁波数字经济发展。

编辑： 郭静

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