中国宁波网记者 张恒

　　新质生产力是以科技创新为经济增长引擎。通过“科技—产业—金融”循环使得新技术产业化成型，成为上市公司激发新质生产力“必修课”。

　　随着2023年财报披露落幕，A股“宁波军团”也交出研发投入的“答卷”。据统计，2023年，已公布相关情况的112家A股宁波上市公司共计支出研发经费199.54亿元，同比增长10%；研发支出占总营业收入比例为2.84%，同比增长0.17%；平均研发强度4.48%，同比提高0.16%（注：宁波远洋、三江购物2023年合计研发支出1643万元，前两年未公布相关数据）。

　　花“重金”研发

　　数据显示，近3年，A股“宁波军团”研发支出及占营收比例逐年上涨。其中，有40家公司2023年研发支出超1亿元。

　　在研发支出前15强中，前4席被汽配企业包揽，近七成属汽配链上企业。其中，均胜电子“一马当先”，并位列浙企第5。2023年研发支出36.48亿元；拓普集团、杉杉股份、宁波华翔等7家甬企去年研发支出均超5亿元。

　　从研发支出增长看，宁波方正（76.02%）、永泰运（70.92%）、太平鸟（61.45%）、一彬科技（55.78%）、德业股份（51.93%）等位居前列。从研发强度看，理工能科居首，研发支出1.60亿元，占营收14.56%。美诺华、永新光学紧随其后，研发支出占营收比例分别为11.30%、10.74%。

　　研发人员待遇高

　　企业发展离不开人才。数据显示，110家已公布相关数据的A股甬企中，均胜电子、拓普集团、东方日升、宁波华翔、公牛集团、三星医疗等6家企业研发人员均超千名。其中，均胜电子再度霸榜，研发人员多达5344名；从研发人员占比看，弘讯科技（46.8%）、理工能科（39.08%）、均普智能（4.23%）位列前三，宏润建设、迦南智能、天龙股份等这一比例均超30%。

　　“要想马儿跑，哪能不喂草。”那么，A股甬企中，谁对研发人员最大方？

　　据统计，杉杉股份（64.13万元）、镇海股份（45.02万元）、宁波建工（35.26万元）等8家甬企，研发人员人均薪资均超30万元。其中，杉杉股份、镇海股份等研发人员薪酬水平分别位列浙企第4、第10。

　　新质生产力的核心在于“新”与“质”，生产力发展有了新趋势，则意味着对上市公司“含才量”有了新要求。

　　数据显示，目前，A股甬企中，共有博士229名、硕士9747名（同比增长9.18%）。其中，激智科技博士以上学历员工数量（68位）、占比均居首位；均胜电子硕士学历员工2981名位列第一，占员工总数的6.78%。而宏润建设、京投发展、容百科技等甬企硕士学历员工占比居前，分别达41.15%、22.84%、14.26%。

　　热门赛道“向新力”

　　不论是从盈利能力，还是研发投入，宁波汽车零部件行业都是领先。

　　去年，均胜电子因技术创新带来的成果转化进入“收获季”。根据《美国汽车新闻》发布的 2023年全球汽车零部件供应商百强榜，均胜电子位列全球第40名，其中汽车安全业务全球市占率连续多年位居全球第二。2023年，均胜电子获得某知名车企800V高压平台功率电子类全球项目130亿元全生命周期订单。

　　均胜电子还借助AI等技术推进工业数字化转型。年报显示，均胜电子未来工厂智造车间生产装备全流程自动化率达90%。而其在智能共情座舱、智能驾驶域控制器、车路协同智能网联终端5G+C-V2X产品、新能源汽车高压快充等领域，均保持高强度研发投入。值得关注的是，近5年，均胜电子累计研发投入达170亿元。

　　在研发直接投入程度方面，杉杉股份以5.06亿元位居榜首，占总研发支出的64.52%。紧随其后的是拓普集团、东方日升，研发直接投入资金分别达3.98亿元、3.82亿元。

　　早在2021年，杉杉股份就与全球化工巨头巴斯夫“联姻”，助推正极材料“出海”。这也确立了其“负极材料+偏光片”的双轮驱动发展模式，也让营收增势愈发明显。

　　2023年，我国电动车、锂电池、光伏产品“新三样”出口首次突破万亿元大关，同比增长29.9%。在此背景下，杉杉股份去年人造石墨负极材料出货量近30万吨。截至2023年末，杉杉股份负极业务已完成国内70万吨产能布局，以及芬兰10万吨产能规划。而在下一代电池材料领域，杉杉股份的硅基负极材料4万吨一体化基地项目也在宁波开工。

编辑： 郭静

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