宁波大学首场秋季综合招聘会现场。本文受访者供图

　　中国宁波网见习记者 尹幸芷 通讯员 蔡汝佳

　　校园门口的迎新点还未撤下，招聘会已经摆开，现场摩肩接踵，持续数小时人潮涌动，许多企业摊位前排起“长龙”，应届生们详细询问岗位需求、薪资构成等招聘情况……9月11日下午，宁波人才发展集团联合宁波大学举办了今年首场秋季综合招聘会。

　　据了解，本次招聘会参会单位107家，提供岗位400余个，需求各专业人才6000余名。据统计，宁波大学2025届本硕毕业生共8000多人，本次招聘会投出了4200余份简历。

　　400余个岗位涵盖多个领域

　　据了解，本次招聘企业不乏央国企、上市企业等优质引才主体。从所属行业来看，贸易进出口公司数量“一骑绝尘”，占比一半以上，其次是金融业和机械制造业。中国二十二冶集团、宁波中远海运、物产化工集团、中铁建浙江分公司、宁波银行、华润置地、东方电缆、金田集团、永新光学、君禾股份、中哲集团等单位提供了涵盖项目管理、产品设计、研发工程师、运营等多个领域的岗位。

　　在400余个岗位中，52%的岗位提供年薪10万元到12万元，29%的岗位提供年薪12万元到18万元，其中本科人才需求占比97.21%。据统计，全场岗位平均年薪9万元，最高年薪40万元以上。宁波大学机械工程与力学学院的小徐告诉记者，他2022年本科毕业求职时已经可以拿到年薪10万元的offer，明年他将硕士毕业，希望能获得15万元以上的年薪。

应聘者扫码查看岗位信息。

　　记者注意到，为了吸引人才，一些企业打出六险一金、定期体检、带薪假期等福利。一家国企HR表示，他们的员工福利也很“卷”，除了常规的五险一金，还为员工缴纳补充医疗保险，提供更安稳的保障。

　　岗位匹配度和稳定性是企业关注重点

　　“含薪力”高的岗位，HR们更注重应聘者哪些特征？多位HR表示，他们更看重毕业生与职业需求相匹配的核心能力与工作稳定性。

　　浙江菲达环保科技股份有限公司是一家国有控股公司，该公司HR告诉记者，他们选择来到宁波大学宣讲招人，是瞄准了环境、机械、电气等专业的学生。

　　“我们企业致力于为燃煤电厂、冶金、水泥、化工等企业提供环境综合治理解决方案，对有环境保护、双碳技术、机电工程等相关学习背景的学生更感兴趣。恰好宁波大学设有相关专业，于是赶来‘双向奔赴’。”

　　不仅专业背景很重要，与岗位需求相匹配的实践经历也是“加分项”。应届生在大学期间参加的实习、社团等各类社会实践，也能体现自己的学习能力，获得HR青睐。

毕业生在现场同企业HR交流。

　　本次招聘会，宁波本土企业占了不小比重。一位企业HR戏称自身是“宁波大学校友企业”，也有企业与宁波大学进行课程共建、项目合作。

　　扎根在宁波，发展在宁波，对一些企业来说，新入职员工能否在宁波长期发展，也成为重要筛查点。

　　“公司培养一名新人，至少需要3年时间，会花费大量培养成本。”浙江德塔森特数据技术有限公司HR杨忠锦说，“作为一家宁波本土企业，我们会看重应聘者在宁波当地长期发展的意愿。应聘者稳定发展的意愿足，竞争力也会相应提高。”

　　多措并举全面护航学生就业

　　“对于规划求职的学生，我的建议是‘早、准、动’。第一要早，早规划、早谋划，了解就业前沿的信息；第二要准，根据自身的专业，特点，进行职业发展规划；第三要动，要尽快行动起来，找到适合自己的平台。”宁波大学学生处副处长桂尚书说。

　　下半年，宁波大学就业指导中心将面向全体在校生继续开展一系列就业指导活动，形成“课程”+“比赛”+“辅导”+“咨询”的全链条生涯教育与就业指导体系。学校不仅推出了新一轮《职业规划与创新创业》课程，还“以赛促学”，举办职业规划大赛。此外，还为求职学生打造求职实验室、举办生涯嘉年华体验活动，定期邀请企业HR走进校园和学生共话行业动态，把握就业趋势，引领就业风向标。

HR大咖现场进行职场辅导。

　　据校方规划，宁波大学在下半年安排了近10场招聘活动，并且开展访企拓岗专项行动，强化校企合作联动新模式。通过开展高频次、精准化招聘会、宣讲会，构建“线上+线下”就业招聘立体化体系。

　　据悉，宁波人才发展集团接下来还将组织企业赴浙江万里学院、宁波财经学院、宁波工程学院、浙大宁波理工学院、中国科学院大学宁波材料工程学院举办校园招聘会。

编辑： 陈捷

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