▲象山西周镇“欣科”巾帼共富工坊，员工多是宝妈。

　　时隔7年再次领到工资，徐女士十分开心。在象山西周镇“欣科”巾帼共富工坊，员工多是宝妈，还允许借设备带物料居家上班。“按件计酬”“预约上岗”，能够兼顾工作和家庭，这让徐女士十分满足。

　　量身为宝妈们定制就业岗位，像这样的“妈妈岗”近两年火出圈，与之相关的新闻常常冲上热搜。

　　什么是“妈妈岗”？“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作与育儿的就业岗位。

　　目前，全国不少地区开始积极探索“妈妈岗”，破题女性职育平衡困局，宁波也不例外。近日，记者采访了多位“全职妈妈”和一些获得“妈妈岗”的育龄女性，倾听她们的心声。

▲张月平和宝妈合伙人一起做点心。

　　全职妈妈再就业意愿高

　　“身边有朋友羡慕我当‘全职妈妈’的生活，但其实我每天的生活很单调，长时间脱离社会、社交，让我感到紧张焦虑。孩子目前已经上幼儿园，我想重新拥有自己的生活。”全职妈妈胡晓梅对记者说。

　　像胡晓梅这样的女性不在少数，在就业与家庭的天平两端，职场妈妈们往往是“夹缝求生”。两个孩子的宝妈肖潇告诉记者。2017年为了照顾二宝，肖潇辞掉了原本在服装电商行业的工作，回家当起了全职妈妈。“买菜烧饭、收拾家务、送完大宝接二宝，全职在家往往要面临经济和精神的压力，完全没了自我。”肖潇掰着手指说起在家中的多重“职务”。

　　去年，好不容易等到二宝上小学，计划重返服装行业的肖潇发现，这个行业早已变得陌生，直播、流量、社群……已经让她无所适从。抱着试试看的心态，她也曾参加过几场招聘会，“但找一份既能赚钱又不耽误照顾两个孩子的工作，能匹配上信息的少之又少。”肖潇说，每当孩子说起同学父母职业的时候，她心里非常羡慕。

　　和胡晓梅、肖潇相比，45岁的张月平的“求职路”要顺畅些。张月平也是双娃宝妈，2022年底加入社区共享厨房项目的她是社区第一批“共享主理人”。凭借出色的手艺和独特的风味，张月平的手作点心在社区里火出了圈，包子、麦饺筒、女神汤等美食广受居民好评。在社区帮助下，她成立了自己的美食品牌，在家门口凭借手艺实现创业。从刚开始的忐忑不安，到现在的得心应手，张月平说，这份工作让她重拾自信，对未来无限憧憬。

　　张月平的话道出时下不少全职妈妈的心声。记者在对宁波30位全职妈妈的采访过程中发现，有27位全职妈妈愿意再就业。其中，实现自我价值、经济独立、成为“妈妈的职业榜样”是3个最主要的原因。

甬江街道一站式就业服务中心为宝妈提供就业培训。

　　多重原因导致她们“夹缝求生”

　　在位于万象社区的甬江街道一站式就业服务中心，指导师正在对张女士进行一对一的职业指导，“物业管家是业主服务中最为贴近的一环，他们的职责是确保业主的需求得到妥善处理，同时将业主的反馈传达给管理处。这个岗位的工作内容看似简单，但需要细致和耐心……”为了照顾孩子，张女士放弃了原来的工作，时下孩子读高中，住在学校里，张女士想重新回归职场。职业指导师帮其制定了就业帮扶方案，经过多方撮合，张女士最终成功入职，找到了一份物业管家的工作，实现了在家门口就业。

　　“外因和内因一直阻碍着全职妈妈再就业。”甬江街道一站式就业服务中心相关工作人员在接受记者采访时表示，由于长时间脱离劳动力市场，知识技能的脱节以及年龄上的限制，35岁以上的全职妈妈再就业的机会普遍很少，且较大部分全职妈妈因陪读时间不固定、需要照顾子女而难以就业。

　　左手家庭、右手事业，全职妈妈的再就业之路不好走。今年年初，两会上，市人大代表、宁波市生态环境宣传教育信息中心副主任陈晓众带来了这样一份建议，呼吁宁波推行“妈妈岗”就业模式，借鉴先行先试城市的做法，逐步建立起完善的“妈妈岗”就业模式和岗位开发补贴、税收减免、金融扶持等一揽子政策体系，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，让全职妈妈在照顾家庭的同时，也能兼顾事业，与社会同轨。

　　为妈妈们“松绑”，欢迎你来加入！

　　事实上，“妈妈岗”的意义远不止为育儿妇女提供一份工作，更在于为整个家庭减轻育儿带来的后顾之忧。

　　目前，全国不少地区开始积极探索“妈妈岗”。广东、山东均提出在全省推行“妈妈岗”就业模式；广东珠海还发文鼓励企业设置“妈妈岗”，最高奖补30万元。“期待宁波也有更多‘妈妈岗’，那我们就业的机会也就会更大一些。”宝妈王女士表示。

　　育儿妇女肩负着家庭与生活的双重责任，她们怀揣着梦想与才华，充满对职业舞台的渴望。为助力宁波高质量发展建设生育友好型城市，宁波晚报社区联盟发起“妈妈岗”征集令，诚挚邀请企业、各联盟社区、社会组织、个体经济组织等参与到“妈妈岗”征集活动中来，携手为育儿妇女绘就一个充满希望与机遇的职业新天地！报名热线：87777777。

　　宁波晚报记者吴丹娜文/摄

编辑： 杨丹

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