“帮帮团”成员助企解决问题。(受访者供图)

　　“看到他们带着方案进来，就看到了希望！”尽管时隔大半年，但回忆起那场“技术救急”，宁波捷尔克数控刀具厂总经理杨元著感慨万分。

　　捷尔克是一家小微企业。去年底，企业接到一个定制喇叭腔体件的订单。若能生产出合格品，企业将获益一两百万元。然而，该产品要求一体成型，对企业的挑战不小。

　　投入15万元成本、一个月研发期将至，达标样品仍未出炉，杨元著渐渐没了信心。好在匠领“帮帮团”及时介入，为企业“疏通”了阻碍。

　　“点单”：上门服务助企业攻坚克难

　　匠领“帮帮团”，是一个由宁海县总工会推动成立的义务助企团队，专门帮助小微企业攻克技术难题。目前团队成员118人，平均从业年限22年，其中不乏劳模工匠、高级技师、高校教师。团队年均帮助企业百余次，仅去年就为企业解决技术难题超310个，助企节约技术服务支出2000余万元，拓展订单1.2亿元。

　　创新是企业发展之本。在当地工会努力下，“帮帮团”成为宁海创新生态中的重要一环。“本来我们都快放弃了，但从县总工会得知，有这么一个‘帮帮团’，就抱着最后的希望一试。没想到上报需求的第二天，几位大师就上门了！”杨元著说。

　　为了帮助更多像捷尔克这样的小微企业，宁海县总工会依托“职工说事”品牌，构建起企业需求库，分级分类收集企业技术难题。目前，已有3628条技术难题入库对接。此外，宁海县总工会还通过入企走访的形式，摸清企业需求。目前，当地工会已服务企业1200余家次，收集需求超1850项，匹配链接匠企30余对。

　　前期对接有渠道，后续服务有保障。目前，“帮帮团”确立了最少入企两次的回访制度，对遇到特难技术攻坚的企业，入企次数增加。在捷尔克，从调整模具到改进工艺，甚至润滑油的涂抹方式，“帮帮团”都帮企业一一调试。最终，历时4个月，捷尔克的样品通过质检，多批产品投入生产，专利申请也提上日程。

　　“破题”：人才培养激发创新内生力

　　如今，“帮帮团”成员肩上的责任又多了一项——以人才培养激发企业创新内生力。

　　对于小微企业来说，缺乏人才是创新之困。以宁海县新梅工业社区为例，辖区内220家中小微企业或多或少面临技能人才不足问题。“没钱、没时间是企业难以培养人才的两大原因。”社区书记陈祎祺说。为此，“帮帮团”与社区联合筹备了模具工高级工培训课程，利用业余时间免费为首批50名小微企业职工提供技能指导。依托县劳模工匠学院、企业工匠学堂、职工学校等阵地，相关技能培训仅去年就开展了110场次，47名劳模工匠兼职成为技能导师。

　　此外，“帮帮团”还走出宁波，用“1名劳模工匠结对1名技术工人，辐射N名一线职工”模式，帮结对地区的企业发展。位于丽水的浙江浩南精密电子有限公司就受益于此。通过5次集中培训，该企业职工成功掌握新技术，现在公司产能实现翻倍。凭借该方法，“帮帮团”培育出1000名一线技术骨干。

　　“用帮扶解企业一时之急，以培训解企业长久之需。从企业‘点单’到上门‘破题’，我们希望能用这些方法，激发更多企业的创新活力。”宁海县总工会相关负责人说。

　　甬派客户端宁波日报记者 李睿清 通讯员王 頔周国全

编辑： 杨丹

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