近日，宁波大学发布《科技园“特区政策”实施办法(试行)》，以宁波大学科技园作为“特区试验田”，推出一系列可操作、有分量的体制机制新举措，为推进教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合提供有力支撑。

“放眼高校系统，体制机制障碍往往是科技成果‘不愿转、不敢转、不能转’的重要原因。所以，我们将人事制度改革作为本次改革的核心突破点，希望打造‘引、聘、评’一体化管理特区，更好激发科研人员的创新创业活力。”宁大成果转化处有关负责人说。

打破边界，用人机制更灵活。宁大创新探索“用在园区、聘在学院(研究院)”的引才模式，对高层次人才“一事一议”，单列人才考核任务，首次设立创新创业类高级职称专项评聘名额，让人才引育更贴合产业需求。

拓宽维度，评价体系更多元。针对之前科研人员在产业一线创新实践没有“被看到”的问题，宁大明确，入驻团队核心成员创办或与合作单位共同创办企业，其研发相关投入与产出可计入横向科研经费指标，实现企业经营与科研考核的有效衔接。

制度保障，激励模式更有效。依据上级文件精神，宁大将在特区试点职务科技成果赋权改革，允许横向科研项目结余经费出资入股并归负责人所有，从制度上保障科研人员的创新收益，打消科研人员成果转化的后顾之忧。

统筹协同，创新资源更集聚。宁大将为每个入驻团队资助至少1项不低于10万元的概念验证项目，定向委托科技项目划出20%专项支持，按“入驻团队数×1.2”配置专业学位硕士招生指标，租金补贴最高可达100%。(甬派客户端宁波日报记者 黄合 通讯员 李一)

编辑： 陈奉凤

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