完不成销售任务被罚做俯卧撑，三名员工因此住进了医院。前不久，宁波劳动人事争议仲裁委员会对这起案件作出裁决，明确告诉企业：管理权不能越过法律红线，用体罚管员工，违法！

小陈、小丁和老王是宁波一公司的销售员。为搞“开门红”活动，公司要求所有销售人员签下“军令状”。结果三人没能完成任务，按照“军令状”的规定，奖金没了不说，还得每人当场做100个俯卧撑。

做完俯卧撑后，三人手臂开始疼痛。两天后，疼得连胳膊都伸不直了。去医院一查，三人确诊横纹肌溶解综合征，直接住院治疗。

出院后，三人认为公司这种惩罚方式太离谱，便提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司却不认账，认为“军令状”是员工自愿签的，属于民事协议，不算公司制度，此外也没法证明三人住院治疗就是做俯卧撑导致的。

这个说法站得住脚吗？仲裁员给出了解释。

首先，“军令状”到底算不算公司的规章制度？

“在法律上，规章制度的限制很宽。凡是公司用来管人、管事的规矩，只要涉及奖惩，就可以被认定为规章制度。”仲裁员说，本案中的“军令状”，规定了任务没完成要受罚，公司也确实执行了惩罚，那它就是一套制度。公司想用“自愿”当挡箭牌，法律不答应。

其次，横纹肌溶解和做俯卧撑有没有关系？

虽然横纹肌溶解的产生原因确实复杂，医院也没法直接下结论说就是俯卧撑闹的。但关键看细节：三个人同一天、同一个地方、做同一个强度的运动，之后出现一模一样的症状——这种“巧合”在法律上足够说明问题。仲裁委据此认定，他们的横纹肌溶解极有可能就是那次体罚造成的。

最终，仲裁委裁定公司向三人支付6000元到8000元不等的经济补偿。

“员工和公司虽然一个是被管、一个是管人，但在法律面前是平等的。员工的身体、尊严、健康，谁都动不得。”仲裁员提醒广大企业，管人靠制度，不能靠“动手”。对劳动者来说，遇到这种糟心事也别忍气吞声，该维权时就维权，法律会给你“撑腰”。甬派客户端宁波日报 李睿清 任社 钟法

编辑： 杜寅

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