在镇海某企业，离职技术骨干张某带着一同辞职的同事找到企业负责人老周“算账”，要求按月工资的50%支付竞业限制补偿金，否则申请仲裁。老周没有急于争辩，而是拿出了一本小册子：“张工，别急。咱们先把账算明白。这是法院刚出的《解纷指引》，竞业限制补偿金该给多少、法院通常怎么判，上面写得清清楚楚，还附了最高法院的典型案例。”

张某和其余6名技术骨干仔细翻阅后，当场与老周达成和解协议。7起潜在劳动纠纷，在《解纷指引》的帮助下消弭于无形。

这本被老周视为“救命稻草”的小册子，是他半个月前在镇海法院“法企恳谈会”上领到的。今年，镇海法院围绕群众和企业高频涉诉纠纷创新推出《解纷指引》，依托人民法院案例库和法答网精选问答，将专业的裁判规则“翻译”成群众愿意看、听得懂、记得住、传得开的风险提示和行为指南，帮助当事人在纠纷发生前后明晰法律底线、预判诉讼风险、理性选择解纷路径。目前，法院已重点打造营商环境、社会治理两个场景的指引库，初步形成30余条指引，涵盖企业经营管理中的合同签订、用工管理，基层治理中的物业矛盾、邻里纠纷、预付式消费纠纷等。

在“法企恳谈会”上，镇海法院民事审判庭庭长谢朝宏举着《解纷指引》，开门见山地抛出了企业家们最关心的问题：“员工离职、印章管理、股东出资责任……这些堵在大家心头的烦心事，平时怎么防？出了问题怎么解？”

“这本指引不仅解决了眼前的麻烦，更给企业用工管理敲响了警钟。”老周说，公司已将《解纷指引》作为培训教材，组织了3场专题学习会，并对照指引重新修订了劳动合同、竞业限制协议等11份制度文件，从源头堵住了管理漏洞。

截至目前，镇海法院已发放《解纷指引》手册1000余本，实现辖区商会、重点企业全覆盖。同时，举办“法企恳谈会”等活动8场，开展法官进企业宣讲20余次，帮助5家企业完善管理制度，指导企业运用指引化解潜在纠纷60余起。

甬派客户端宁波日报 记者 王佳 通讯员 桑妮

编辑： 陈晓怡

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