近日，上海市总工会通过官方微信号“申工社”披露了一起引发广泛关注的劳动纠纷案例。

　　据申工社发布，瞿女士（化名）是上海市一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。

　　瞿女士查询后得知，公司为她预订的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。瞿女士告诉公司行政：“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。

　　瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到，3天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。

　　对于公司解除劳动合同的理由，瞿女士并不认可。她认为，公司的出差安排非常不合理，剥夺了自己的休息权，作为员工完全有权拒绝。并且，瞿女士已经提前告知公司拒绝，未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。

　　但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但留给瞿女士去成都办公室打卡上班的时间是充裕的。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑，瞿女士拒绝了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。

　　争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。

图源@申工社

　　针对此案，湖南春鸿律师事务所律师邝友程在接受潮新闻记者采访时表示，员工拒绝连夜坐火车出差，其理由是基于对自身健康的基本保护，是对不合理工作指令的正当拒绝。该行为未对公司造成任何直接损失，其严重程度远未达到“严重违纪”的标准。公司以员工拒绝出差属于旷工为由解除合同，缺乏事实与法律依据，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。

　　当然，并非所有出差都可以随意拒绝。律师同时提醒，如果出差属于劳动合同、单位规章制度约定的合理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担，员工无正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配合，企业按旷工处置属于合法行使经营管理权限。

　　律师建议劳动者遇到不合理出差安排时，应优先通过邮件、微信等书面形式向公司提出异议，说明拒绝的合理理由，同时注意保留出差通知、行程订单、沟通记录等证据。如果确实遭遇违法辞退，可在一年内尽快申请劳动仲裁。

　　一旦劳动仲裁认定公司违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，即通常所说的“2N”——N为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

编辑： 杨丹

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