在2026中国浙江·宁波人才科技周开幕式上，宁波甬江人才基金作为重大教育科技人才代表性项目现场揭牌。该基金首期规模5.7亿元，将采用100%直投模式，重点投资人工智能、集成电路等新一代信息技术领域及前沿新材料、生命健康、先进制造等新兴产业和未来产业领域。

　　“人才创办的科技型初创企业，往往会遭遇‘最初一公里’的融资困境。我们希望通过成立国有资本主导的股权投资基金，专注‘投早、投小、投硬科技’，逐步建立覆盖种子期、初创期、成长期等全周期的股权投资链条，助力优质人才科创项目稳步成长。”市委人才办相关负责人说。

　　成立宁波甬江人才基金，仅仅是宁波甬江科创区人才发展体制机制综合改革的“落子”之一。今年初，这块总规划面积197平方公里的空间，入选全省首批人才发展体制机制综合改革的试点区域，吹响了事关人才评价、高效流动、创业融资等一系列改革的“冲锋号”。

　　根据方案，宁波正瞄准人才难点、产业热点、创新堵点，进一步放大制造业、民营经济特色优势，围绕人才创新创业全周期发展需求，推动人才引育更加开放精准、人才评价更加灵活科学、人才流动更加顺畅有序、人才激励更加系统赋能，锻强支撑宁波打造全球先进制造业高地的人才矩阵。

　　——紧盯“0到1”转化，我市探索基础研究人才培养基地沙盒管理机制，推行“三自主、两淡化”管理模式，建成2个基础研究人才培养基地，集聚青年科技人才59人，获批国家重点研发计划项目2项、国家自然科学基金项目11项。

　　——紧盯“1到10”孵化，我市统筹资源打造“概念—验证—孵化”接力式培育载体，推动新设3个科技成果转化中心、成立技术经理人学院，启动第三届“AI宁波”人工智能赋能产业大赛，新设OPC赛道，全市共建成OPC社区55个，入驻主体833家。

　　——紧盯“10到100”产业化，创新实施“伙伴优选”行动，配备产业对接、市场开拓、综合金融等10支专业伙伴队伍，建立场景开放对接机制，累计举办“科学家+企业家”活动37场、服务人才（企业）2000余人次（家次）。

　　更加灵活包容的考评体系，更加系统完备的配套机制，更加靠前精准的服务模式……这些看得见、摸得着的“组合拳”，让有意潜心创新、放手创业的各类人才倍感振奋。对于他们来说，有了这些“阳光雨露”和创新生态的支撑，只需要心无旁骛地“做好自己的事”。

　　体制机制改革带来的改变，正通过一个个实体化落地的项目、机制、举措，悄然浸润着四明大地的创新生态。

　　今年6月揭牌启动的甬港创科中心，在2026中国浙江·宁波人才科技周开幕式当天，迎来10个人才科创项目正式入驻。来自世界各地的有志青年，选择扎根“单项冠军之城”宁波的产业土壤，共同续写甬港深度合作的佳话。

　　伴随着“校企双聘”机制的落地生根，人才跨区域、跨平台的流动成为“新常态”——我市与复旦等上海5所高校建立“机构对机构”人才选派机制，全市新选聘“科技副总”“产业教授”239名，实现现代化产业体系、“161”重点学科全覆盖，助力企业攻克关键技术难题149个。

　　锚定人工智能产业链，宁波在甬江人才工程中单独设立“人工智能专项”，前两届“AI宁波”人工智能赋能产业大赛的获奖项目，可直接入选甬江人才工程，最高给予2000万元“投拨联动”支持，大大提高了对初创人才项目的吸引力。

　　据悉，今年以来，以甬江科创区为主战场，我市在全省率先出台市级支持政策37条，争取技术经理人职称评审等12项省级以上试点，推动“四题一评”创新攻关模式、技能合伙人、“三同一融”机制等12个案例入选省级以上改革典型案例。

　　“接下来，宁波将以更大力度破除改革壁垒、更强合力推动改革落地、更高标准检验改革成色，推进综合改革向更深层次、更宽领域、更高水平迈进，为建设一流创新生态、打造一流营商环境注入强劲动能。”市委人才办相关负责人如是说。

　　宁波日报 甬派客户端 记者黄合 通讯员勇祖轩

编辑： 陈捷

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