一片热议声中，全国两会开幕，各界代表攒了一年的话也憋不住了。这不，开幕之前，委员张茵就说了，今年开始实施的劳动合同法有重拾铁饭碗之嫌，企业跟员工签了两次合同期限合同后，再签就得是无固定期劳动合同，这对劳资双方“都是一种压力”，最好改成签订为期3-5年的有限的劳动合同。（见3月4日《宁波晚报》） 新《劳动合同法》到底触动了谁的利益？从2006年胡润百富榜上成为内地首富的玖龙纸业有限公司董事长张茵委员的提案来看，很显然是触动了资方的利益。张茵委员认为刚刚实施的《劳动合同法》还不够完善，从根本上没有保护资方的利益，无固定期的劳动合同增加了企业的成本，企业在用人方面也没有先前那么自由，难道取消了无固定期劳动合同，新《劳动合同法》就完善了？与员工签无固定期合同，相当于计划经济时代的铁饭碗，现在任何一个企业能有铁饭碗给劳动者吗？企业家安心乐意给劳动者一个铁饭碗吗？很明显这是不可能的事情，国企一年年的改革加强了劳动者的忧患意识，每个劳动者都在为能有份工作而努力着。 张茵委员只想到了自己的利益，是的这个提案对于企业有利了，资方有利了，可是对于广大的劳方人员呢，他们的利益就很难得到保障。两会把民生民众的利益放在了首位，张茵代表提这样的议案显然不合时宜，难怪会招来如此众多的拍砖，两会的代表要为人民说话，不能光为自己的私利大放厥词。新《劳动合同法》实施前层出不穷的“企业裁员风波”，到刚刚实施后企业家们络绎不绝的“抗议”，充分说明新《劳动合同法》触动了企业的利益。 3月4日《宁波晚报》上还有另一则消息：优秀员成了非全日制工。今年1月，《劳动合同法》正式实施后，张飞军夫妇本来很高兴，可是公司却给他们签订了《非全日制用工合同》。本来在一个单位已经工作了十年，曾是单位里的优秀员工，一本本荣誉证书也没能为张飞军赢得一份正式劳动合同。 新《劳动合同法》是以保护弱势群体的利益为基础的，目的给劳动提供一个稳定的工作岗位，从张飞军的劳动合同纠纷来看，《劳动合同法》也触动了他的利益，说具体点也触动了一些简单工作劳动者的利益。如果说《劳动合同法》触动了资方的利益，可以有张首富为他们呐喊，企业家们可抗议，来挽回他们的利益，而作为弱势群体的劳方人员呢，又有谁来为他们维护合法的权益呢？ 企业想获取最大的利润无可厚非，而劳动者也需要生存，如果保护了资方的利益，就有可能损害劳动者的权益，新《劳动合同法》规定的无限期劳动合同是把双刃剑，并非只对劳动者有利，长期稳定的劳动关系有利于劳动者把企业当成家，共同把企业搞好，形成劳资共赢局面。它不光保障了劳动者的权益，也给企业提供了一个好的用工环境。现在的用工荒，正因为劳动关系的不稳定造成的，好的员工是企业的财富不是包袱，只有在他们生活的权利得到保障后才会更好地工作，才会为企业创造更多的价值。

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