李六合
经过民主推荐大会投票,7月7日,贵阳市正式公布,20名干部将同台竞争上岗,角逐出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区(县)党委书记。(7月11日人民日报)
公推竞岗已不新鲜,但这次贵阳公开选拔区(县)“一把手”,突破了过去公选仅在副职进行的模式,则很有新意。笔者认为,作为老百姓我们对贵阳尝试县委书记竞争上岗的做法,不是光听其说的如何,更要看贵阳在这次公推竞岗中做的如何,贵阳尝试县委书记竞争上岗让人充满期待。
众所周知,公推竞岗县委书记,让选人、用人在阳光下运行,是党政领导干部选拔任用方式的一次创新实践。其做法在推选的职位上、干部选任方式上、干部评判主体上和干部任用决策机制上都有了新突破。我们期待贵阳在这次公推竞岗能严格按照标准程序进行,即通过发布公告、报名、资格审查、民主推荐、竞岗演讲答辩、民意测评、组织考察、确定提名人选、公示和依法任命等多个环节进行。
其次,我们期待贵阳在这次公推竞岗在每个环节都要设立严格的监督机制,处处有人把关,杜绝任何“官场潜规则”,吸取今年辽宁本溪选拔四名团干部时,把“双推双考”演变成“管推管选”成为一个伪民主样本的教训,真正为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
另外,贵阳在这次公推竞岗县委书记,媒体报道又称是在选“父母官”,我们期待今后报道中不要再出现选“父母官”的字眼,因为它会让新鲜变味。“父母官”一词原本包含儒家的民本主义思想,有一份爱民情怀,但更多的是官贵民贱、官主民从思想的反映。称县委书记是“父母官”,百姓就是“子民”,这是封建“家长”意识的产物,散发着浓厚的封建气息。称县委书记为“父母官”,一下子给人一种当官的高高在上,老百姓只能依附于他们的感觉。这与党的“全心全意为人民服务”的宗旨,与中央大力倡导的执政为民理念相去何其远。
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