奚旭初
今年5月，贵阳市委决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区(县)党委书记，在市级机关、市直企事业单位、区(市、县)现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。7月7日，贵阳市正式公布，20名干部将同台竞争上岗，角逐4区(县)党委书记。(7月11日新华网)
此次角逐，贵阳市共有82人报名参加，81人通过初选。7月4日，经过民主推荐大会“海选”，为每个区(县)选出5名“公推竞岗民主推荐人选”，然后进行5进2、2进1的竞赛环节，依据竞岗方案，其综合成绩由民主推荐、调研报告、演讲答辩、民意测验、党政干部领导能力测评五项组成。一个县、一个区的“一把手”岗位，以往都是上级党委任命，如今竞争上岗，堪称全国罕见。
县委书记“海选”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让选人、用人在阳光下运行，真正选出想干事、能干事、干成事的领导干部，这是用人机制上一次重大创新。在上级任命(实际上往往异化为“一把手”说了算)的背景下，被拔谁者究竟是不是好官，对百姓而言就只能“听天由命”，而“海选”县委书记，则从源头上有效解决了跑官要官、买官卖官的问题。“海选”不仅有利于优秀干部脱颖而出，更是一种导向，对于激励干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上，具有极大的牵引力。
县委书记“海选”更深刻的意义，乃是推进政治体制改革。领导干部选拔的公共化、公开化、制度化，是检验政治文明的重要指标。“海选”作为一个载体，承载的民主元素赋予了选举更为实质性的意义，从而大大提高民主发展程度，推动选举程序和结果更加公开、公平和公正。这也是我国政治体制改革进程中必然要迈过的门槛。
贵阳此举，值得称赞。“海选”选拔县委书记，不仅是贵阳政治生活中具有里程碑意义的一个记录，在更广阔的时空范围内也是一个具有政治创新意义的事件；如果今天我们还不能完全理解这个事件的价值，那么若干年后，当我们回首往事的时候，就能深切地领悟到它的破冰意义了。
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