张铁鹰

　　北京奥运会开幕在即，格力电器公司专门筹划了“奥运进行时”福利活动，一方面，组织报道小组及时播报赛况，另一方面，在生活区设立电视大屏幕，专供员工及其家属观看奥运。同时，该公司还将组织多项奥运主题活动，号召旗下万名员工关注奥运、祝福北京。（8月6日《南方都市报》）

　　奥运会是全球体育盛会，其赛场情况每时每刻都牵动着无数人的心，虽然大多数人不能亲临现场观赛，但他们情倾自己喜爱的项目，心挂自己喜爱的运动员。这一现实，必然对企业的生产和经营产生一定的不利影响，可这种“负作用”靠一纸“不准”是无法禁止的。格力电器公司因势利导，化不利因素为积极因素，“奥运进行时”既人性化，又不失愉悦性。

　　“奥运进行时”暖人心。看奥运会与加紧生产，原本是有冲突的，面对这种冲突，格力电器公司不是“堵”而是“疏”，既尊重员工关心奥运的权利，又想办法满足员工想及时了解比赛情况的要求。此举势必让每个员工感到，公司时刻在关心自己的福利，感到心里暖洋洋的。

　　“奥运进行时”愉悦身心。如果企业不准员工看转播，或者不给员工了解赛况创造条件，员工们一定会自己身在车间心在赛场，这样，员工不但身心不愉快，而且工作中容易出纰漏，有的员工可能因此违反纪律而受到处罚。有了“奥运进行时”，员工们光明正大地就可以随时了解比赛信息，可以看到自己想看的比赛，得到满足的员工一定心情舒畅，工作起来更有劲头。

　　“奥运进行时”凝聚人心。奥运的目标是“更快更高更强”，通过看运动员在场上比赛，人们除了得到精神享受外，还会受到心灵启发。“奥运进行时”趁热打铁地把员工看比赛激发出的进取精神化作行动，把员工为冠军欢呼的热情融入日常工作，进而提高员工对企业的忠诚度，凝聚员工对企业的向心力。

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