罗瑞明
此前昆明出台规定，公务员自愿辞职创业最高可获奖20万引起社会争议。质疑声音认为政府对公务员辞职创业补偿的“超国民待遇”，对纳税人与其他创业者不公平。11日，昆明市人事局发文声明称辞职金、奖励金条款暂不执行。（10月2日《生活新报》）
9月28日，昆明市人事局颁布《支持服务非公有制经济发展的实施细则》的细则规定，此规定一出，引来不少质疑声，有的说：公务员自愿辞职创业可以得到20万元奖金，那工人、农民是不是也该一视同仁；有的说公职人员的工资来自于来自于公民的纳税钱。在公务员脱离岗位后，不发挥相应作为时，还能获益于公民的纳税钱，这说得过去吗？等等，质疑的声音远大于认同声。
制定《实施细则》的动机应该说是好的，以此可以减少冗员，解决人浮于事的老大难问题。但是考虑问题，作出决策，不能只限于局部，只看到部分群体，还应兼顾全局，考虑整体利益，《实施细则》20万奖励下海公务员的政策显然不妥。
看一个决策是否可行，是否正确，唯一的标准是公众满意不满意，拥护不拥护，如果多数人不满意，说明该决策需要调整，需要完善。但是要做到这一点，就得放下架子，心平气和，听取各方面的意见，并且要有改进工作的胆量，而不是对公众的争议置之不理，蛮着去推行。《实施细则》颁布不到半个月，在还没有最后审批的情况下，及时叫停，说明该部门认识到了其中的问题，对社会舆论及时作出回应，体现了政府机关在决策时民主意识的增强。
决策人站得角度不同，掌握的信息不一，作出的决策也难免偏离，甚至失误，政策存在纰漏并不可怕，只要及时发现，及时改进，就能避免损失的发生。可怕的是明知决策错误，明知公众反应强烈，却一意实施。如一些与当地财力不相符的形象工程，面子工程；如一些不符合实际的生产项目；等等。由此造成的损失不可挽回。
如今是信息时代，媒体的作用不可或缺，任何一项政策的出台都得过媒体的眼，因而有的官员称媒体是生产力，仇和更把媒体称为“保健医生”。遵从“保健医生”的意见，对自身的毛病对症下药，进行医治，昆明暂不执行公务员下海最高奖20万政策，正是基于此点。
听取公众的意见，及时停止有争议的规定并不影响形象，更不影响威信，此举与民众意愿更为贴近，尊重民意，发现问题，及时更正，同样显得可贵，是建设服务型政府的应有姿态。
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