陆志坚
上小学时，班上的同学们会有机会当“一周班长”，肩负起临时班主任的任务。而今一项充满猜想的“一周局长”制度，在云南省曲靖市的罗平县热热闹闹地开展着，即局里的干部职工都来排队轮流充当“一把手”，一周一换。(10月16日《新京报》)
普通干部职工也能过一过局长瘾，尝一尝当局长的酸甜苦辣，这确实很富有创意。罗平县委书记便这样评价说有利于进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识，培养一般干部职工换位思考的能力。果真如此吗？倘若“周官”有如此奇效，那倒也不妨一试。
只是，在权力崇拜还十分盛行的时下，“一周局长”不过是一场哗众取宠式的官场游戏而已，其作用非但有限，甚至还会产生负效应。
首先，单位“一把手”不会真正放权，事实上也不可能放权，特别是单位的人事、财务管理及重大事项的决策等，“一把手”都有最终的裁决权。这就无形中将“一周局长”逼上了尴尬的境地，不但图有虚名，成为创新噱头下的道具，而且容易滋生矛盾。
其次，任何人的领导能力、管理经验等素质都是在长期的工作中积累丰富起来的，而非靠三五天的“局长”履历便大幅提升。相反，某些“一周局长”心知自己仅仅只是官场游戏中的一个角色，暂且换了个“马甲”而已，因而会存在不失时机地抓住这难得的机会尽享局长“权力滋味”的现象。如此，“一周局长”也就异化为了干部职工玩弄权术的代名词。
而且，一周一局长，单位干部职工全都沉湎于这场游戏中，不但工作没了连续性，更不能静下心来考虑如何为民服务。当记者问及“一周局长”们是否为老百姓解决过实际问题时，他们“面露难色”。看“一周局长”的“难色”，其实质就暴露出了这场官场游戏的种种弊端。 还是老百姓说得好，“咱老百姓的要求很简单，只要政府推行的政策能提高机关单位办事效率，改善工作作风，那就是好事，否则就跟‘作秀’没什么分别。”是的，为民谋利益，我们无须在官场游戏上作文章，真正的检验标尺在于是否为百姓带来实惠。
“一周局长”与维护百姓利益无关，那就免了吧。
编辑： 张晓纠错：171964650@qq.com
