奚旭初：
有人用“快行线”、“直通车”等词形容某一事件的火爆，根据2009中央机关公务员报考的头两天情况，我们用“航天火箭”一词来形容招考报名的火爆亦不为过。新华网的报道披露，因为报考人数火爆，导致报名系统瘫痪。(10月18日人民网)
报考人数太多，以致挤瘫网站，并不令人惊诧。公务员报考人数一年多过一年，竞争一年比一年激烈，早已有目共睹。动辄1比数百甚至1比数千的录取率，使得公务员考试成了名副其实的“中国第一考”。
分析这个“报考热”，有论者认为它说明有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。就事论事，这话没错，但是透过表象看实质，公务员由热而酷热，实际上已很难说是正常的现象——千军万马奔“官场”，恰也凸现了社会其他职业发展空间的窄化。或者换言之，公务员热的另一面，是创业激情的降温。
在很多国家，人们对公务员职位的竞争，很少发展到炙手可热的地步。据新华社报道，由于美国许多有才能的年轻人越来越不愿意选择到政府部门工作，美国联邦政府在未来几年将面临严重的人才危机。我们不能将国外的情况拿来作简单类比，但无庸置疑的是，在一个充满活力和机会的社会，人们的成功标准，个人的职业取向，都会是多元化的，而“官本位”则往往是被淡化的。
存在的决不都是合理的，然而存在肯定是决定意识的。公务员薪酬优厚、福利诱人且无风险，而放眼各行各业，又有哪个行当可与公务员作“性价比”？即使只是从实现自身价值而言，当大学毕业生发现除了走仕途，其它领域能实现自身价值的空间不是广阔了而是萎缩了，当然只能涌向招录公务员的考场了。由此：报考公务员“高烧不退”，恰正是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。
公务员热既是一面镜子，从一个侧面折射出世相人心，又是一个深沉呼唤，呼唤加快公务员制度改革、党政机构改革以及加快改善市场环境，优化创业氛围，创造更大的社会空间，鼓励和容纳多元和创新人才群体。如果说有朝一日，当公务员考试降温为一种普通的职业考试之时，中国改革就又向前迈进了一大步。那么我们是否可以这么说，公务员报考状况提供的是一个衡量改革广度和深度的座标。
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