只有警告信，没有罚款单

　　“溢达”有严格的制度，每人都有一本“员工手册”。但对违反规定的员工处理，则慎而又慎，至今还没有员工被罚过款。在“溢达”，对违规员工采用教育、警告制度，只有累计收到三次书面警告信的员工才可能面临被解除劳动合同。

　　员工犯了错误，管理层往往找自身的原因。前不久，一位女工在生产车间拿走了一大块有些破洞的布。如果这种行为被定性为偷窃，按照厂规，该女工就会被解除劳动合同。但在处理过程中，这位女工反复说自己只是认为破布放在车间里已没有什么用处，拿回家可以做窗帘。公司认为是管理层在教育中有疏漏，才导致员工犯错误，因此，没有处罚女工，而是进行自我反省。