专家点评

　　宁波大部分民企的发展，离不开外来务工者的辛勤劳动。如果没有他们的奉献，宁波民企就不可能铸就今天这样的辉煌。关爱、善待外来务工者，特别是新生代外来务工者，企业理应作出更多的努力，这也是体现以人为本理念，确保企业可持续发展的必然选择。

　　如今的外来务工者自主意识更强，更渴望自己的劳动价值在薪酬上得到充分体现，更渴望自身能得到社会的尊重，能够体面、有尊严地工作和生活。因此，关爱、善待他们，既要体现在切实维护他们工资福利待遇、劳动保障等方面的合法权益上，也要体现在想方设法满足他们的精神、文化需求上，努力营造能使他们愉快工作和生活的氛围，为他们发展、成才开辟通道，帮助他们找到归属感和成就感。宁波溢达公司在这方面为我们树立了一个很好的典范。

　　溢达公司的实践也证明，正因为有了这种把员工视作企业大家庭成员的尊重、关爱意识，正因为有了这样充满人性化的温情管理，企业才稳定了职工队伍，留住了员工，经受住了用工荒和金融危机的双重考验。

　　期待着更多企业像溢达公司那样善待外来务工者，共同营造员工与企业共进步、共享发展成果的和谐氛围和局面。 （宁波市社会科学院 史 斌）