浙江宁波志清实业有限公司是宁波一家民营企业，员工500来人，外来工占到两成。日前，该公司和宁波兴光燃气集团公司同时获得了首届“全国模范劳动关系和谐企业”称号，进京接受表彰，志清公司是宁波唯一获此殊荣的民营企业。昨天，记者前去探访。
“搬运工也会电脑，打字还很快呢！”
员工考得证书，能得３０００～７０００元奖励
“我们公司的搬运工都会用电脑，打字还很快呢！”这是记者采访中听到的第一个新闻。公司人事经理很自豪，“这还算不了什么，我们公司５００来个人，１００多人都有计算机高级证书呢！”
５个员工里１个人有计算机高级证书，这是ＩＴ企业吗？实际上，志清实业是一家研发制造阀门的企业。
“３年前，公司提出全员学电脑。当时，很多员工不理解，觉得自己在车间工作，为什么要学电脑。”公司工会主席张燕说，“我们就一个个说服员工，趁年轻要多学点东西。我们希望志清的员工，一直保持向上的姿态。”
企业也订了严格的制度，如果３个月学不出来，薪资降一级。张燕说，学出来后大家都很高兴，谁也不会觉得没用。就连公司返聘的一个７０岁的老员工唐师傅，都能在电脑上麻溜地写材料。
“我们公司，特别重视员工培训，老板很舍得花钱。”几乎每个员工都这样说。
老板到底有多舍得花钱呢？比如，公司组织了助理工程师培训，７４名员工获得了助理工程师职称；委外培训４６人次，培训费用达１８万元，有１５人获得相关上岗证及专业职称。员工通过自学等途径获得相关学历或职称证书的都可以获得３０００～７０００元的奖金。
甚至员工的子女考上大学还能获得一份特别的助学金。这个暑假，１３个家庭拿到这笔助学金。一名替孩子领取了５０００元助学款的员工说，“孩子考上大学是我们家的第一个惊喜，而企业给孩子发助学金是我们的第二个惊喜。”
“家里火灾，我丈母娘都被接到厂里免费住”
很多员工，在厂里一干就是１０多年
什么是和谐的劳动关系？在老板陈志清看来，和谐的真谛是“大家好才是真的好”，是“员工有幸福感”，在厂里有家的感觉。
四川来的外来务工者彭朝军就找到了这种“家”的感觉。彭朝军一家以前在外面租房子住。可是，一场大火把他家烧个精光，在宁波，又没有亲戚可以投靠……
车间主任知道后，马上向工会汇报。当天，彭朝军一家和他的丈母娘就免费住到了公司宿舍里，公司还给他准备好了日常生活的各种用品。
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