正是由于公司对员工的关心无微不至，在这个５００多人的公司里，有７０多人的工龄超过了１０年，而这在民营企业里是非常少见的。
当然，这种关心是相互的。２００９年，企业订单少了，员工老孙就想着要给企业减减负，就打算辞职回家带孙子。让这名老员工没想到的是，公司额外给他补贴了１万多元让他回家养老。
“虽然是私企，可我们的福利待遇都跟国企接轨了。”湘妹子曾琼说，她每年过完年，都会按时回公司上班。她掰着手指头数给记者听公司的福利：给每个员工过生日，外来工也享有住房公积金和带薪休假，今年拿出工资总额的５％来设立企业年金让我们退休后更有保障……
难怪有员工这样说：“别人是员工替老板打工，我们单位是老板替我们在打工呢！”
用人成本看起来高了，实际上却很划算
产品质量提升，员工流失率仅为１．５％
“劳动关系和谐，是最可信赖的生产力。”看起来，公司不断地在花钱，用工成本高了，陈志清却说，这钱花得值，实际上成本却降低了，很划算。
招工难，用工荒，员工流失率大，让很多制造型企业很是头痛。但在志清公司，却没有这个问题。
据测算，该公司的员工流失率仅为１．５％。而宁波相关部门对１０４６家重点用工企业的动态监测显示，６月份员工总数为５４．５２万人，当月的流动量为５５９７３人，流动率超过１０％。
张燕告诉记者，员工收入高了，能力提升了，也更加关心企业发展。平时，员工有什么管理上的建议、创新的点子都会主动和企业的管理人员说，使得企业在产品创新方面的思路源源不断。
与此同时，员工实心实意地工作，直接提升了产品质量、降低了废品率。
张燕说，现在，公司的产品以高出同类产品１０％以上的售价抢占了高端市场，销售额持续上升。
东南商报记者 卢科霞 通讯员 田冬 周洁
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