■学生看两点：起薪和前景
这次来应聘的学生，有30多人，八成以上是女生。在求职提问环节，学生们大都关心起薪和发展前景问题。
小汪，汉语言文学专业，和男朋友一起来听这次的宣讲会。小汪比较关心福利和假期的问题。
汤：“做5天休息2天，每个月只要完成固定工作时间，可以相对自由地安排休息时间。每天工作满4小时后，可以任意享受一杯中杯咖啡。一年的旅游、庆生会、年终营运奖等都有。”
小赵，工商管理专业，这是他今年参加的第4次宣讲会。小赵想了解见习经理的晋升机制。
汤：“这个岗位的晋升主要是从见习经理，到值班经理，到店副经理，到店经理。之后还可以挑战公司负责人等岗位。”
“那升一级，需要多少时间呢？”一名男生问。
汤：“具体看情况，以我个人经历来说，从实习开始1年半的时间，目前职位在值班经理和店副经理之间徘徊，差不多6个月升了一级。”这时，下面有学生说：“哇，这么快。”
30多名学生到场，这在记者遇到过的宣讲会中人数算少的。但投简历的有20多人，初步就业意向的比例已经非常高了。
记者随机问了5名投简历的学生，为什么喜欢星巴克？他们的回答惊人的一致，星巴克待遇、前景都很有竞争力，而且从宣讲会就可以看出这样的氛围，让人工作起来会很舒服。
■打“感情牌”招人才很有效
今年，宁波理工学院就业指导与服务中心的负责人廖老师，经手过20多场知名企业的专场宣讲会。
一般企业的宣讲会，吸引学生就是“三板斧”：海报、宣传片、PPT(演示文稿)。星巴克的这样喝咖啡讲故事，打出“感情牌”，廖老师也不禁感叹：到位，讲到学生心坎里去了。
宣讲会，其实是企业和学生认识的第一步。目的也很简单，激发学生对企业的兴趣，从而形成招聘就业的过程。
“与其拼命地讲企业规模多大，企业历史使命是什么，还不如说些学生关心的话题。”廖老师分析这次星巴克高比例达成招聘意向的原因：喝咖啡等互动有两个好处，一方面缓解了气氛，让学生和企业以合作的意识形成互动，另一方面无形中让学生感受了公司的主要产品和企业文化。
详细的薪资福利是吸引学生的另一重要原因。一份有竞争力的薪资、休假等良好企业福利制度对学生来说是最实在的东西：“企业没必要‘犹抱琵琶半遮面’的，对没接触过工作的应届生而言，明明白白的薪资福利会更吸引来求职的人。”
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前天，“放飞梦想”宁波市2012届大中专毕业生就业服务月活动首场招聘会在市人力资源大厦举行。在现场，贝思特托教连锁、现代教育集团等知名的教育培训类企业备受学生青睐。据一些前来应聘的应届生介绍，这类企业待遇相对较好，而入职硬性的门槛不高，让不少还没走出校门的应届生看到了就业机会。
宁波晚报记者罗湘波
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