根据2011年宁波市职业经理人协会编撰的《宁波职业经理人发展白皮书》的调查，当前宁波在职的职业经理人已超过10万人，而在2008年以前，宁波职业经理人的总数只有5万人左右。近几年来，宁波职业经理人队伍发展如此迅猛，一方面得益于如奥克斯集团、杉杉集团、远大物产集团、银亿集团、太平鸟集团、帅康集团等知名企业及广大的民营企业纷纷引进职业经理人，另一方面与宁波成熟的商业环境、积极的高管人才战略密切相关。
明天，2011中国职业经理人大会将在我市拉开帷幕。宁波拥有什么样独特因素让一个全国职业经理人行业最高规格的交流会青睐？宁波职业经理人行业处在一个怎样的发展状况？那些高管精英们又在做些什么，思考些什么？
“管理学之父”彼得·德鲁克说过：经理人是企业中最昂贵的资源，他们是企业发展的基石，也是经济体生长的红细胞。宁波几位成功的职业经理人和宁波市职业经理人协会的秘书长日前接受了记者采访，他们讲诉了自己的职业经历和人生感悟。
魏东帆：宁波有最愿意倾听和服务的政府
对中钢集团浙江有限公司执行董事兼总经理魏东帆来说，最惬意的事情便是，双休日和丈夫聊聊天，并为一周回家一趟的儿子辅导作业。作为一家资产过亿的贸易公司老总，能拥有如此闲适的个人生活，让同行都心生羡慕。
自2006年年底中钢集团选择将省级公司总部设在宁波，到2010年年底将其打造成年销售收入30亿元、利润3000多万元的我市综合百强企业，魏东帆仅仅用了短短4年时间。对此，魏东帆很感慨：“成绩的取得得益于宁波当地服务型政府的建设，主动帮助企业解决了不少实际困难；作为我国首批开放城市，宁波积累了大量优秀的贸易人才及贸易伙伴；良好的港口资源为市场竞争赢得了先机，三者缺一不可。”
“很幸运能在宁波做事业。也许这里并不是我见过的商业环境最优越的城市，却有一个最愿意倾听、最愿意服务的政府，非常务实。作为一个企业的老总，我只要一心考虑如何使企业发展壮大，正常经营，依法缴纳税收，努力履行央企的社会责任就够了。”
许朝阳：承袭了宁波祖辈们的一些“财商”
有人说：宁波人是中国的犹太人。远大物产副总许朝阳是宁波本土职业经理人的代表，有着鲜明的宁波特色。他认为，自己应该是承袭了祖辈们的一些“财商”：一方面勇于搏击、灵活善变；另一方面在文化认知上非常传统。
许朝阳说：“前者使我选择到远大从事高风险的期货交易，后者使我难离故土并在一家企业里一干就是10年。”
许朝阳从不讳言自己作为高风险行业的企业管理者承受的巨大压力，但他也有一套非常有说服力的理论体系，将压力消弭于无形。他曾在宁波经理学院的讲坛上为其他企业家讲授企业的核心价值，他告诉听众，优秀的职业经理人在困境中应该如何收缩，并将自己的优势、缺陷逐个分析。
近年来，由宁波市外经贸局组织的这类侧重于实务的免费短期培训班越来越受到本地企业管理者的追捧。邀请成功的高管、企业家走上讲坛，阐述自己成功或者不成功的经验，深受企业管理者欢迎。
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