安身立命，工作是头等大事。每天，数十万老镇海人和新镇海人在各自工作岗位上忙碌奔波，即将过去的2011年，我区和谐劳动关系工作情况怎么样？记者日前走近相关职能部门及普通劳动者，一探究竟。

　　关键词 无欠薪镇海

　　12月13日，从江苏来镇打工的王刚柱等9名外来务工人员反映，其所在工地拒不支付拖欠工资，要求尽快解决。

　　区人力资源和社会保障部门获悉后，立即着手调查，查明涉及工地项目处于准备阶段，因项目资质要求较高，王刚柱等人持有的证件未达项目要求，需要重新考证方能上岗。王刚柱等人因各种原因不愿考证，要求结算工资，公司不愿按照约定220元/天结算，所以产生纠纷。

　　了解情况后，工作人员一方面做好9位务工者的思想安抚，一方面联系工地项目负责人解释法律法规政策，经过耐心调解，双方达成一致，公司一次性支付员工2万余元工资，事情迅速解决。

　　近两年数据显示，80%以上由劳动保障监察部门处理的群体性（突发性）事件均为工资拖欠引发，清理并从源头上尽可能杜绝欠薪问题，对和谐劳动关系构建的重要性可见一斑。

　　今年，我区提出打造“无欠薪镇海”目标，截至11月底，共追缴拖欠工资共计279件，涉及2161人，涉及薪资851.43万元。

　　同时，预防发生欠薪也在今年得到较大推进，租赁企业工资报备制度落实情况持续好转。人社部门对租赁场地经营企业进行排摸，摸清租赁场地经营企业的劳动用工基本信息，实施动态管理，严格每月报备制度。按照属地管理原则，我区建立完善应急处置机制，及时妥善处置突发性、群体性事件，积极预防工资拖欠行为和欠薪逃匿案件的发生。

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