与薪酬一样，规范劳动合同的签订与否及社会保险的缴纳直接影响劳动者切身利益，也是构建和谐劳动关系的基础问题。
今年，人社部门继续把用工单位劳动合同签订及职工社保缴纳全覆盖作为重要工作内容。除对企业进行轮番宣传，组织各类活动提升劳动者维护自身合法权益的意识和能力外，人社部门还对用工单位进行地毯式监督检查，开展劳动合同签订、社会保险参保“春暖”行动等7次专项检查行动。
检查过程中，执法人员不断完善企业用工信息收集，对用人单位实行ABCD分类管理制度。对A级单位进行激励表彰，对B级以下单位实施重点监察，以提高监察效力及各用人单位遵守劳动法律法规的自觉性、自律性。
截至11月底，区人社部门共督促相关用人单位补签劳动合同509人；劳动保障书面审查用人单位5407家；督促缴纳社会保险32家。基本做到合同签订和社保缴纳全覆盖。
关键词 引导科学管理
今年9月，在一家外贸公司上班的李小姐提出辞职，在与记者的一次聊天中，她表示“在原公司管理模式下，每天都非常疲惫，而且似乎看不到什么美好未来。”
这类情况不在少数。不少劳动者因为无法产生对所服务企业的认同感及自身价值不能充分体现，而选择离职或者与企业产生矛盾纠纷，已成为诱发劳资矛盾的重要因素。今年，人社部门采用邀请企业负责人参加讲座、培训等方式，引导企业接受科学先进的管理模式，为员工创造良好的工作环境。
企业主管理理念提升，区内企业规范化管理水平提高所带来的效果明显，据区劳动和人事仲裁院提供的数据，截至目前，全区共受理劳动争议案件1610件，比去年同期下降33.3%。
关键词 调解员在身边
劳动者与企业不可避免地会出现矛盾或冲突。及时妥善解决矛盾、平息冲突，成为人社部门开展和谐劳动关系工作必须完成的一项任务。
今年以来，区劳动仲裁委立案受理劳动争议案件341件，上年度结转30件，合计处理371件，结案339件，结案率91.4%，共计为劳动者挽回损失1637万元。
同时，各镇（街道）的基层调解组织也得到完善充实，我区劳动调解处理快速便捷的优点得以充分体现。在区仲裁院的指导和支持下，今年，全区各镇（街道）、园区劳动争议调解组织及调解工作室共计调解劳动争议1269件，结案经济标的2120万元。有效发挥了基层劳动争议调解组织在处理劳动纠纷、预防劳动争议中的积极作用，缓解了劳动仲裁的压力。（记者王日成 通讯员王燕娜 曹墉力）
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