中国宁波网讯 时值年底，宁波的各大企业又为即将到来的“用工荒”发愁。昨日，甬江职高向全市中职学校发出倡议，倡议广大中职学生到企业顶岗，帮助企业度过“用工荒”。

　　根据往年情况，每逢春节、中秋等传统节日，外来劳动力往往集中返乡。另有一部分外来劳动力因子女入学问题无法解决，选择在暑期(7、8月份)返乡，使得这两个时段企业招工比较困难，员工流失也比较严重。

　　前不久，市人力资源和社会保障局发布了前三个季度的就业形势分析报告，报告显示，今年，北仑、奉化、高新区三地的外来劳动力相比去年流失严重，分别达到74731人、11635人和10347人。

　　记者在倡议书上看到，“我们要积极主动地与当地企业联系，到需要我们的地方去；根据不同的专业特点，在专业老师的指导下，分组分批去企业开展见习实践活动；在社会实践期间，服从企业安排，为企业服务；引导学生向企业师傅学习，努力把课堂上所学的理论知识运用于实践，做到理论与实践相结合。”

　　昨天，甬江职高校长王阳在接受记者采访时表示，愿意主动为企业分忧排难、雪中送炭。据介绍，甬江职高目前已经和双鹿集团等单位达成了顶岗意向。

　　中职学校为企业解决难题的同时，也在收获。王阳认为，中职学生的定位就是专业的技术人才，顶岗实习有利于让学生在走上职场之前感知社会、了解社会、融入社会。

　　昨天，已有不少中职学校对倡议作出了响应。不少中职学校表示愿意进企业对接，鼓励学生寒假期间开展勤工俭学，主动赴企业顶岗实习。

　　据悉，宁波拥有8万多名中职学生，据市教育局有关人士估计，春节走上岗位参与顶岗实习的将在3万人左右。

　　东南商报记者陈敏

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