中国宁波网讯 昨天，是何春英担任光明村残疾人专干5年来最开心的一天，她拿着刚领到的新年第一份月薪激动地说：“工资加了几百元，身份也由‘编外’转为一名正式的社区工作者，真的找到了‘回家’的感觉。”
今年26岁、具有大专学历的何春英，是镇海2006年招聘的第一批村(社区)残疾人工作专职干事。她除了向村里90多名残疾人提供政策、法律和法规服务外，还积极配合上级残联做好本村的残疾人培训、就业、教育等方面的工作。但与该区其他残疾人专干一样，组织关系不顺、待遇工资偏低，一直是困扰她心头的两大“烦恼”。
镇海区残联的调查显示，一直以来，由于村(社区)残疾人专干分布于各个村(社区)，区残联无法全面了解掌握每个专干的工作能力、工作水平、服务态度等情况，因而造成区残联在管却管不到位、镇(街道)可管好却没管的状态，使这支队伍的管理尤其是日常管理出现“真空”，也让残疾人专干成了一群“没家的孩子”。
该区自2006年至今共招聘了51名残疾人专干。由于工资待遇一直停留在最初确定的每年2万元的额度，因此扣除缴纳养老、失业保障等费用后，残疾人专干实际到手的月薪最少仅为700多元，这在一定程度上挫伤了村(社区)残疾人专干的积极性，甚至造成了部分优秀人才的流失。
残疾人专干队伍事关他们身后一大批残疾人的利益，如何让他们的管理不再处于“真空”？日前，镇海区出台政策明确规定，今年起，村(社区)残疾人专干队伍由镇(街道)负责考核，择优进入专职社工队伍，实行同工同酬，对工作单一的专职工作者按一般社工工资待遇的80%系数考核。据悉，把基层残疾人专职干事统一纳入社工队伍考核和管理，这在全省尚属首创。
据镇海区残联负责人介绍，该区现有村(社区)残疾人专干48名，除了3人为残疾军人和残疾人家属外，大部分为肢残和视力残疾。村(社区)残疾人专干纳入社区工作者后，按规定，两年内若考核不称职的，将被分流、辞退。对符合条件的分流、辞退人员，将提供公益性岗位和就业援助等给予帮助。
宁波日报记者王量迪 镇海记者站张如新 张霞 张寒 通讯员周云芳
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