春节,似乎已经可以扳着手指数日子了。在职场朝九晚五打拼了一年,你有没有盼到年终奖?
本栏目自2011年12月23日开始至昨天,以邮件、微博和QQ群的方式进行调查取样。调查结果显示,能拿到年终奖的群体中,有的人估计年终奖在1000元—5000元,也有的人预计有1万元—2万元,但多数人的年终奖在5000元—10000元之间。然而,也有不少人说年终奖是“浮云”,年底就两箱苹果带回家。
钱虽少但也要合理分配
镇海一家民营化工厂做工程师的罗涛,他从事化工技术员已经有7年时间。对于年终奖,老板早就给他们打过“预防针”。
早在2011年年底,老板就放出话,因其他分公司亏损,财务出现问题,年终奖会相应减少。
去年,罗涛所在的公司年终奖以双薪标准发放,他拿到了8000多元。“同事从财务那边打听到,今年可能在5000元以下。”罗涛说。
年终奖不多,但罗涛仍对年终奖做了分配:“给父母1000元,包红包1000元,剩下的先存起来。”
拿完年终奖打算跳槽或创业
季庆(化名)从宁波大学毕业后,在江东一家汽车销售公司的市场部做了近3年。
季庆所在公司的年终奖发放,按岗位和公司业绩来定标准。根据公司的年终奖发放模式,季庆针对自己的情况做了个估算,今年他的年终奖大概在6000元,这个金额比他去年所得要少近4成。
工作3年来,年终奖首次将少于万元,这让季庆萌生了跳槽的念头。“少于1万元,突然降了一档,心理落差很大。”季庆打算2012年跳槽或自己创业。
在采访中,记者遇到一些打算拿完年终奖就跳槽的白领。月薪不高和年终奖低于万元,成为白领想要年后跳槽的重要原因。
收获大惊喜忙着还房贷
陈朝阳(化名)是余姚一家事业单位的聘用人员。“我们年终奖按照绩效考核来发的,今年和往年差别应该不大。”陈朝阳说,因为他是窗口服务人员,如果没评上“优秀”、“先进”之类,年终奖会按照去年标准发放,“应该在3500元左右,不超4000元。”
而一些效益比较好的公司化经营的事业单位,年终奖的预期都比较乐观。小刘,在海曙一家事业单位上班,在去年12月底她的银行卡里突然打进来近2万元。“之前都没听到消息要发年终奖,突然打进钱来还是蛮惊喜的。”小刘说,这笔钱她打算还房贷,“听说房贷利率又要上调了,这笔年终奖加上一些存款,打算先还部分房贷,减轻利息上调带来的月供压力。”
在采访中,不少公司职员都表示,年终奖犹如“浮云”。在宁波本地论坛上有网友称,工作了三四年公司没有发过年终奖。“我们每年年终都是2箱红富士牌苹果,2盒包装比桂圆还重的桂圆礼盒。”鄞州一家制造企业的办公室文员说。
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年终离职,还有没有年终奖?
浙江导司律师事务所的刘慧杰律师表示,年终奖的发放是企业单方面奖励的权力,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
在通常情况下,年终奖发放时间在年底,如果之前职工提前被解除劳动合同或离职,也是不能享受年终奖的。因为在多数企业,年终奖在用人单位规章制度中被明确规定为属于公司特殊福利,不纳入员工工资的范围,员工在年终前离职是拿不到年终奖的。
但是在有些情况下,员工提前离职也能申请年终奖。如果职工的劳动合同中明确规定年终奖的发放形式和金额,或者公司有单方面承诺(公司的规章制度或员工手册)年终前离职的员工可以享受年终奖,那么员工可以向企业要求支付相应的年终奖。
宁波晚报记者 罗湘波
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