图为近日举行的“宁波工会就业服务专场招聘会”现场。记者 王勇 摄
尽管节后开工已经一周多，但宁波阳光餐具消毒配送服务中心的翁永银还在为“工人不足”的事犯愁。昨天，他参加了鄞州高桥镇举办的招聘洽谈会，依旧一无所获。“不是嫌我们企业有点偏、待遇不够好，就是我们看不上眼。”小翁颇有些无奈地说。
节后，各类招聘会早已陆续拉开大幕。记者了解到，宁波市用工市场一方面存在求职难，另一方面企业也叹招工难。今年，用工结构性矛盾依然突出。
现象
招工的心急：一周招不到几个人
找工的不慌：悠闲打牌等好活
乘106路公交车从宁波东边的邱隘一直往南到东钱湖沙家垫，路两旁鳞次栉比坐落着许多中小服装制造企业。昨天，尽管是周日，记者顺着这条路发现，沿途不少企业的大门口都醒目地立着招聘广告牌，有的还在牌子旁边放着一张桌子，有专人接待。
“我们的招工启事贴出一个礼拜多了，也没招到几个人。”在东钱湖旅游度假区行政服务中心对面的一家服饰企业门前招工的一位中年妇女告诉记者。她说，厂里急需平车工、拷边工、包装工、绣花工、剪裁工、样衣工20多名，“一边客户催着要交货，一边我们招不到人，头也痛煞了。”
同样的问题也困扰着位于雅戈尔动物园附近的宁波晶兴欣电子有限公司的谢文良，老谢目前有6台注塑机，平时开足马力日夜生产，也就需要十几个工人，但是截至昨天，他的车间招到的工人还不到一半。“不提高福利待遇，就招不到人，但用工成本增加了，企业的利润几乎看不见了。”老谢说。
不过，在许多中小企业主为招不到工人而心急如焚的同时，一些年纪稍微轻点的外来务工者却不太愿意进厂当工人。在东钱湖沙家垫鄞州银行附近，聚集了不少刚从老家过完年返城的外来务工人员。相比招工的，这些外来务工者显然要悠闲得多：他们中的不少人一边等人来招工，一边则在打牌或跷着二郎腿聊天。
20岁出头的安徽阜阳人张鹏程，去年在东钱湖工业区的一家日用品企业上班，每天两班倒，拿的是计件工资，月薪2500元左右，每月还要付180元的房租钱。“我的一些老乡原来和我一样也在宁波打工，去年开始他们就留在老家做了，因为宁波的生活成本高，一年到头也攒不了几个钱。”小张还向记者表示，考虑到今年自己要找女朋友，他打算在东钱湖找一份仓库管理或者保安之类的工作。“工厂工作太累，现在我也不太愿意到厂子里做，除非老板把工资涨上去。”他说。
记者采访发现，节后缺工的不光是制造业，服务业也面临招工难。
“正月十五后，我们在一处招聘网站上贴出信息，招收50名服务员，每月2000元至3000元的薪水，并承诺加薪和年终奖，但前来应聘者中愿意留下的仍寥寥可数。”水锦堂港式餐厅人力资源管理者王先生显得很无奈。
据王先生介绍，用工缺口主要集中在一线员工，比如服务员、保洁员等，招工已经成了餐饮企业的头等大事。
调查
八成企业认为今春用工不乐观
据我市某地对200多家企业调查反映，逾八成企业对今春招工前景不乐观，其中49.2%的企业认为有一定困难，33.4%的企业认为有较大困难。
调查发现今春用工形势呈现以下两方面特点。一是节后返岗率上升但企业用人规模也同时扩大。接受调查的200多家企业中春节回家过年的有7.3万余人，其中计划春节后回企业工作的有6.6万余人，返岗率达90.4%，同比上升9.5%。但调查同时显示，节后200多家企业将计划招工3.6万余名，比去年同期增加1万人。
二是企业对高层次人才需求旺但薪酬和离职率处在高位。宁波市人力资源和社会保障局提供的统计材料显示，我市缺工岗位排前十的分别是：操作工、普工、装配钳工、检验员、包装工、缝纫工、治安保卫人员、清洁工、注塑工、其他装配工。
节后一周，宁波市各级人力资源市场共举办洽谈会19场，比去年同期增加8场，同比增幅达72.7%；共有2130家次企业参与招聘，提供岗位5.9万个次，进场人数共3.17万人次，同比分别增加16.8%、50.5%、49.8%。
除洽谈会外，节后一周，全市各级公共就业服务机构共有935家企业委托招聘1.68万个岗位，登记求职人员1044人。与去年节后一周相比，岗位数减少7133个，登记求职人员减少438人。
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