思考

　　破解“用工难”出路在于转型升级

　　在“用工难”倒逼下，宁波的制造企业如何应对呢？

　　位于鄞州创投中心的浙江利时集团，其下属的日用品公司属于典型的劳动密集型企业，但是，该公司今年却未出现“招工难”的局面。

　　“因为我们一部分注塑机装了机械手，替代了部分工人的劳动，而且提高了效率。”注塑车间罗海平师傅告诉记者。

　　他向记者算了一笔账，装一部机械手，也就花费1万多元，而一年省下的人工费至少好几万元。

　　与利时在生产流水线上改进的做法不同的是，博洋集团把制造环节内迁至安徽宿州，在那里办起了工厂。“我们考察发现，那里有充足的劳动力，用工成本也比沿海地区要低很多。”博洋集团林先生说。

　　“其实不难发现，出现用工难的多数是服装、家具、玩具等企业生产线上的普工，而不是高科技、高附加值企业的高工，是结构性的矛盾，解决这一问题的根本出路就是转型升级。”长期从事劳务派遣工作的宁波威琅人力资源有限公司总经理黄义奎认为。

　　黄义奎认为，近几年沿海地区出现的“用工荒”向我们敲响了警钟，“刘易斯拐点”有可能提前到来。

　　宁波丽景环保科技有限公司总经理杜恒峰昨天在接受记者采访时认为，这几年在宁波，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。“这说明依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头，企业如再不进行转型，掌握核心技术、提升产品附加值，向产业链高端发展，将难以生存。”他说。

　　宁波晚报记者蔡铁锋 见习记者鲁威

　　特写

　　招聘会上企业扎堆

　　用工紧张，招聘会自然吃香。昨天，记者在鄞州万达广场举办的鄞州钟公庙街道企业招聘会现场看到，尽管天气不如人意，但前来招工的企业的热情仍远远超过了主办者的预计。

　　昨天上午10时许，记者来到鄞州万达1号门广场，因为天下起了小雨，主办方就在广场上搭起了帐篷，帐篷内人潮涌动，旺盛的人气与外面的阴雨天形成了强烈对比。因为里面空间有限，有的人只好在外面等待。这令主办方鄞州区钟公庙街道办事处的工作人员大吃一惊，不得不叫来公安民警和城管到现场维持秩序。“我们以为只有本辖区的40多家企业，没有想到，外面的企业会来这么多。”记者在现场看了看，前来招聘的企业除了鄞州区之外，还有不少是来自江东、海曙和慈溪等地。

　　钟公庙街道有关负责人告诉记者，截至昨天上午10时半，共进场120多家企业，推出4000多个岗位，大大超出了他们的预料。而记者随机采访了10多家企业，他们都表示尽管前来应聘的人不少，但是岗多人少现象仍然严重，除了少数的知名企业外，有的企业还是没有招到几个人。

　　多家企业的招聘工作人员告诉记者，今年甬企的用工缺口比往年要大。“现在一方面要保住老的员工不流动，另一方面，还要想办法补充新员工。”宁波爱其欧服饰有限公司的招聘人员说。

　　对于服装企业来讲，一线女工紧缺的现状还是没有改变。有人随口叫了一声手头有20多名女工，一下子围过来10多家服装企业的招聘人员。

　　记者在现场看到，好多企业在撰写招聘词时，越来越个性化和娱乐化，但是透出来的人文关怀较能打动人心。一家保险企业制作了一张大大的海报，上面写着：“寻找新同事，加盟精英团队”。背景是一只高高飞翔的鸽子。还有一家服装企业把笔记本电脑带到了现场，里面有企业的形象宣传视频，可以现场播放给求职者看。

　　还有一家服装企业这样写着：“如果你加盟到我们的团队，年终奖、高温费、全勤奖一样都不少！”下面写着一经录用，公司将为员工做养老保险。另外全年还可以享受的待遇：缝纫工月完成净产值1200元以上者，奖励产值的10%；每月全勤奖150元，中餐补贴100元，工龄奖100元／月，年底年终奖不低于1200元，高温补贴110元／月(七、八、九三个月)，节假日发放礼品。公司提供免费住宿(宿舍内有空调)。

　　而一家生产照明灯具的企业这样写着：如果你想实现出国的梦想，请加盟我们，优秀员工每年可以享受一次出国度假的待遇。这些招聘词极具煽动性，在几家企业的招聘台前，有的排起了长队。

　　宁波晚报记者边城雨 通讯员施南

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