宁波民企协会不定期举行关工委现场会，及时了解、协调交流“关心下一代”工作。
管理学家把杰克·韦尔奇、稻盛和夫等卓越领袖的管理经验总结为一个字——爱。关爱员工、善待员工，这或许正是一些成功企业迅速做大做强的秘诀之一。3月15日，全省民营企业关工委工作经验交流会将在宁波召开，宁波将在会上介绍民营企业“关心下一代”的“宁波做法”、“宁波经验”。
关心下一代，就是关心企业的现在和未来。在80后、90后员工已经成为主流的时代背景下，宁波企业早已意识到员工是企业利润的创造者，关爱员工、关心下一代，其实也是一种生产力。企业关心员工赢得了人心，不但使员工流失率大大降低，而且还引来员工亲带亲、邻携邻。
用工现状>>> 80后员工“挑大梁”
现在宁波民营企业中，年轻员工占到什么样的比例？
宁波光华电池有限公司是东钱湖旅游度假区的一家民企，成立于1982年，主要生产碱性、碳性电池配件。去年3月，公司成立了关工委。董事长忻吉良一肩挑起了关工委主任的重担。他告诉记者，公司青年职工有267人，占到员工总数的68%，其中大部分是外来员工。“他们已经成了企业的顶梁柱，也是企业的未来。”忻吉良说。
位于鄞州区的宁波伊司达集团青年员工也居多。这家专业从事清洁用品、智能洁具、电动工具及锂离子电池等产品生产的民营企业，有近千名员工，35岁以下的青年职工占到“半壁江山”，约53%，而且越来越多80后、90后的新生代农民工，加入企业的一线职工队伍。
方太厨具有限公司的青工更多。目前方太在杭州湾新区的总部有2300多员工，其中青工就占80%以上，中层及以上管理干部和技术骨干中青年员工占60%。这支庞大的青工队伍是企业生产、经营、发展的主力军，已经成为方太公司发展的核心力量。
市工商局局长、民营经济关工委主任顾文俊介绍，我市民营企业总量突破15万户，其中规模以上企业6000余家。我市民营企业从业人员有近160万人，其中青年职工占70%以上。110多万青工的综合素质如何，直接关乎着全市民营企业的持续健康发展。宁波民企要真正把关工委工作放在心上、抓在手中、落实在行动上，作为促进民企健康发展、青工健康成长的大事实事来抓。
“一个人从走上工作岗位到退休，黄金时间不过30年左右。一个员工在企业工作10年，就是把三分之一的黄金时间给了企业；工作20年，三分之二给了企业。为此，企业必须对员工负全责。”有关专家认为，企业中80后、90后员工开始“挑大梁”，他们与父辈们最大的不同在于，他们多数生于农村，在城市长大，从衣着和形象看已经是城市青年，思维方式也摆脱了许多农村的印记。他们富有创造力，学习能力非常强，工作富有激情，但对工作有点挑挑拣拣，渴望找到智力活，而不是卖苦力。作为用人单位的企业，要善于发现这些变化。
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