善待员工>>> 注重提高素质

　　“这是一家有人情味的企业。”记者采访宁波方太厨具有限公司员工小余时，他这样对记者说。

　　有这种感受的不止是她，方太公司对2000多位员工推行了“爱心管理”。“爱心也是生产力，只有懂得关爱员工，才能打造最好的团队，成就最好的企业。”该公司总裁茅忠群说。

　　宁波方太厨具有限公司关工委一位负责人介绍，方太的2300余员工中青工就占了80%以上。2008年，方太开设了“孔子堂”，目的是弘扬中华民族优秀的传统文化和传统美德，经常请老师来开办儒家文化讲座，每季度举办一次“名人大讲堂”活动。在方太，经常可以看到，几十名员工正襟危坐，诵读《三字经》、《弟子规》的场景。2010年3月，方太与《南方周末》联手推出“方太青竹简国学计划”，从推出至今，公司关工委会同有关部门已先后在浙大、复旦、北大、武大等7所高校举办国学周，邀请高校知名国学教授开展讲座达十余场；对省教育厅推荐的40名小学和幼儿教师进行为期一周的封闭式的国学培训。

　　小余告诉记者，他们的业余生活很丰富。公司有一个近4000平方米的职工活动中心，里面有乒乓球室、健身房、棋牌室、瑜伽室、阅览室、电子网络中心、足球场，每天可以免费去玩。园区内建造了能容纳2500人居住的集体宿舍，并装有宽带、空调、卫生间，设置了小超市、干洗店、理发室等。方太“春节联欢晚会”、“回家看看”活动和两年一次的职工运动会已经成为方太青工施展文体才华的大舞台。

　　伊司达集团在关爱青年员工方面也非常注重对员工素质的提高。该公司总裁李爱良介绍，公司编撰了5本约15万字的系列化星级培训教材，为一线员工进行入职岗前培训、星级员工系列培训。青工上岗三个月后，必须参加一星级培训及考试。一星级员工除了享受相应的津贴外，三个月后即可参加二星级培训及考试。获得二星级称号的员工将能享受较高的津贴，6个月后可以参加三星级培训及考试。获得三星级称号的员工除了能享受丰厚的津贴外，将有机会竞争公司基层干部，此举使一批优秀的青年员工脱颖而出。

　　留人留心>>> 解决员工后顾之忧

　　林军和妻子几年前从安徽来到江北区的宁波广天赛克思液压有限公司上班，夫妻俩都是该公司的员工，往年一到暑假，他们就会为接不接儿子来宁波而纠结，既想让儿子在暑假能来宁波团聚，又担心白天没人管。

　　2010年暑期，公司开办了“四点钟学校”和“小候鸟夏令营”，林军夫妻烦恼顿消。一早把小孩送到营里，让宁波大学体育学院的志愿者辅导孩子做功课、搞活动，下班后接回家。“我们没有后顾之忧了！”林军深有感触地说。

　　“小候鸟”夏令营还以假期兴趣班的方式，开设了篮球、健美操和排舞等特色课程，组织“小候鸟”去慈城孔庙、县衙、天工之城参观，去宁波游泳馆学习游泳。公司关工委还引导进城小公民养成健康乐观生活态度，如建立心愿树、谈心角，开辟青少年DIY园地、亲亲植物园，设立模型、纸艺、陶艺等趣味课程。

　　无独有偶。宁波威尔康气动液压有限公司也为“小候鸟”安排了丰富多彩的假期活动，把关爱延伸到外来员工子女，还开设了入学“绿色通道”。伊司达公司针对民工子女的入学难，与当地政府主管部门和有关学校沟通，使外来员工子女享有了本地员工子女的同等待遇。

　　宁波广天赛克思液压有限公司有关负责人表示，关爱外来员工子女的工作，消除了外来员工的后顾之忧，最近三年来，公司外来员工每年的流失率都低于3%。

　　伊司达集团关工委一位负责人也表示，员工在企业感受了温暖，使企业在“民工荒”盛行之时招工形势良好，一线员工流失率平均在10%以下。

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