记者手记

　　迎难而上克难攻坚

　　改革产权制度，理顺劳动关系，是国有企业改革的一个重大突破，改革的深度、力度、广度和难度是前所未有的，两项制度改革给我们的一个基本经验，就是迎难而上克难攻坚。

　　两项制度改革，特别是用工制度改革，必然对广大职工在旧用工制度下形成的观念带来巨大冲击，并不可避免地对部分职工的就业、生活等带来影响。面对这项涉及４００多家企业、十多万名职工的“前无古人”的难题，宁波人没有绕着走，而是在吃透中央精神的前提下，直面数十年的历史遗留问题，并用３年时间破解了这一国企改革的历史性难题。

　　科学发展是一个持续破解难题、解决矛盾的过程。面对困难，最可怕的是丧失信念和斗志。市十二次党代会提出了实现“两个基本”和“四好示范区”的目标，实现这个目标，我们既面临难得的黄金机遇，也面临严峻的困难挑战。转型升级之难、要素保障之难、城市建设之难、社会管理之难、环境保护之难……这些问题解决不好，不仅贻误当前发展，更影响城市未来的竞争力。

　　和国企改革一样，这些困难和挑战，是不能回避也无法回避的。实践证明，遇难不破难，永远是困难，只有直面破解，降服一只只“拦路虎”，发展的天地才能豁然开朗、柳暗花明。从这层意义上讲，我们要拿出当年国企两项制度改革的勇气和毅力，紧紧围绕宁波发展中最需要破解的难题，迎难而上克难攻坚，义无反顾、坚忍不拔地全力打好破难攻坚战，为宁波发展创造更加美好的明天。（记者 朱宇）

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