分类推进——打造“多元化、特色化”党建工作新模式
对绩效党建的4种模式，县委两新工委书记、县委组织部副部长叶亦金归纳为4句话：“生产绩效”模式把促进企业转型升级作为党建工作的核心任务，将党的工作渗透到生产经营管理的各个环节；“人才绩效”模式把加强党员人才队伍建设作为党建工作的重要基础，帮助两新组织做好引才、留才、育才、用才工作；“文化绩效”模式把引领先进文化建设作为党建工作的重要抓手，将党的价值理念融入企业文化建设；“和谐绩效”模式把促进两新组织内外部和谐作为党建工作的重要内容，推动和谐创建和社会责任履行。
在荣获省级“双强百佳”党组织称号的得力集团，我们详细了解了集团党委今年的党建工作计划：在设置的企业精神类、文化意识类、文化活动类、文化阵地类等12个文化绩效党建项中，件件有目标任务、有措施载体、有责任领导、有时间节点。党委书记干富伟告诉我们：去年初他从县文联下派到集团任党建工作指导员，在县委组织部指导下结合企业实际开展了文化绩效党建，受到党员、职工的欢迎和企业管理层的支持，并被遴选申报参加省级企业文化建设展评活动。干富伟的一席话让我们深深感受到了“绩效党建”的魅力。
前不久，在宁波志清实业有限公司外来工曾琼的婚礼上，企业中高层和党组织班子成员全部到场，这让小俩口感动不已。董事长、党支部书记陈志清说：“企业就是员工的家，实行员工‘家庭纠纷必访、出现意外必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访’制度，是我们和谐绩效党建措施中的一部分”。几年来，公司党组织结合和谐企业创建，大力探索和谐绩效党建模式，有效提升了企业发展环境和社会形象，被评为“全国模范劳动关系和谐企业。
【记者附言】：两新组织面广量大、类型多样，不同类型的两新组织对党建工作需求各有不同。宁海县因企制宜开展的4种绩效党建模式，找准了党建与两新组织发展的“共振点”，有效促进了两者目标同向、思想同心、工作同步，促进了党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
编辑： 陈燕纠错：171964650@qq.com
