姚晓东委员代表市政协总工会界建议：

　　中小微企业劳资关系要更和谐

　　现状：

　　我市现有注册企业５０２９０６户，中小微企业占８５％以上，具有分布广泛、经营灵活、涉及行业众多、劳动者数量庞大，劳资纠纷多发等特点。

　　近几年，我市通过持续推进“和谐企业”创建和“两新”组织社会化管理创新的探索，劳动关系总体和谐稳定。但许多中小微企业融资难、招工难和结构调整难，其劳动关系存在劳动合同签订率低、一线职工工资低、社会保险参保率低等问题，发展和谐劳动关系和维护社会稳定面临新挑战。

　　对策：

　　开展专项行动，帮助指导用人单位与劳动者依法订立和履行劳动合同。尽快出台《宁波市工资集体协商条例》，合理确定并公布行业工资增长指导线，建立职工工资正常增长机制。劳动保障与公安机关联动执法，最大限度遏制拖欠工资现象。

　　社保方面，适当调低微利企业、劳动密集型企业养老保险缴费比率，减轻企业和职工个人负担。对小型企业、个体工商户雇工、季节性（临时性）员工推行“弹性社保”政策。

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