为何“难招进，流走快”

　　由于“难招进，流走快”，很多乡镇卫生院或多或少有慈城镇医院的这般遭遇。

　　记者对鄞州、镇海与江北三地调查后，发现有三个原因：

　　地处相对偏远，生活不便。一位乡镇卫生院院长说，在站点的大学生村医找对象难，孩子上学也难。

　　待遇较差。一位大学生村医说，农村教师有交通补助和农村补助，而同样在农村工作的他们却没有相关的补贴。在编的大学生村医平均年收入为六七万元，这笔收入是按照工作量、服务满意度等考核得来。编外的大学生村医年收入为四五万元。

　　上升空间小。由于接触病例量少面窄，村医业务能力提升空间小，晋职的速度慢。

　　善用政策和利益引导

　　将病人留在基层，是新医改的方向之一。一位多年从事基层卫生工作的人士建议，眼下应该建立起大学生村医的培养与扎根机制，并用政策和利益的导向引导医学生安心基层工作。

　　三年来，我市每年委托宁波大学定向培养四五十名大学生村医，通过协议约定上学费用由当地财政支付，五年内在站点工作。然而，这样的供给量远远跟不上基层医疗网点的扩张，应该加大大学生村医的培养力度。今年，象山县开了个好头，与宁大合作办了一个定向回象山本地的大学生村医班。宁波日报记者蒋炜宁

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