经过多年打拼，他们大多已获得“总”字辈头衔，手底下管着数十号乃至上百人，可以对着下属发号施令。这就是企业的中层干部，在部下和外人看来极为风光。

　　可事实远非如此：中层干部既要领会上层领导意图、准确传达指令，又要制定部门发展规划、保证部门利益，协调部门之间的工作……稍有差池不是开罪了上司就是脱离了群众，这种“夹心饼干”的感觉，相信每一位中层干部都不好过。

　　遭遇难题：不让下属跳槽就要自己辞职

　　林平(化名)是江北一家颇具规模的床垫公司的销售经理。6年时间里，林平从一名默默无闻的大学毕业生做到公司的中层干部。但如今，一直顺风顺水的林平却面临一个艰难的选择：要么改变部门辞职风的现状，要么自己主动辞职。

　　这还得从去年公司高层领导变动说起。由于一进公司就跟着前任总经理干，而且工作也非常出色，因此前任总经理对林平还是很照顾的。可自打新上任的总经理来了以后，情形就不一样了。

　　新官上任的第一把火，现来的总经理就拿平日员工个性十足的销售部门开刀，增加业务考核量，完不成便要扣奖金和提成。面对突如其来的变化，林平多次找上面反映情况，可新来的领导不吃这一套，考核规定依旧不改。

　　看到林平无法维护部门利益，3名平日里表现不俗的销售人员一气之下便辞职了。而这两天，又有两名员工表示要跳槽，林平一下子懵了。

　　“领导的目标和下属的期待往往不一致，哪方面得罪都不行，我就像夹心饼干一样被困在中间，两边都不讨好。”林平觉得自己如今如履薄冰，身心俱疲，甚至萌生了跳槽的念头。　

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