赴北京集训前的座谈会现场。
经过三十多年的创业、积累、发展，宁波民营企业进入了一个“接班”的高峰时代，对民企第二代的教育与培训也越来越重视。由宁波市经济和信息化委员会、东南商报社主办、宁波市世纪人才服务有限公司承办的“宁波第二代创业家走进北京大学特训营”将于本月下旬开营。本报将全程报道宁波第二代企业家的这次北京学习之旅。
5月6日，50名宁波第二代企业家在和丰创意广场谷庭楼举行了一次座谈会；5月22日，他们将赴北京大学参加为期一周的集训。这是市经信委和宁波世纪人才服务有限公司组织的“民企传承与发展”系列专题培训的一项重要内容。宁波共有民营企业12万家左右，很多进入了交接班时期，民企二代能不能接好班，是一个关系到一个地方经济能否可持续发展的重大课题。
“富不过三代”的危机感
中国民间一直流传着“富不过三代”的说法。实际上，家族企业的世代传承是一个世界性难题。在美国，家族企业在第二代依然能够存在的只有３０％，到第三代还存在的只有１２％；到第四代及四代以后依然存在的就只剩３％了。
方太集团创始人茅理翔接受记者采访时表示，如果按照这个规律，中国的企业面临着严峻的考验。如何让第二代接好班，更好地完成企业传承，是摆在当前的一个重要问题。
有数据显示，目前，全市共有民营企业１１．８１万家，我市民营经济创造的ＧＤＰ接近全市总量的８０％，创造的利税约占全市的７０％，创造的就业岗位数接近全市的８５％。未来５年至１０年里，一批企业“接班人”陆续从幕后走向前台，民企传承高峰期的来临已是不争的事实。
值得注意的是，民营企业这一转折期与宁波经济社会转型期不期而遇。这就意味着今后一个时期，宁波民营企业将传承与转型同步推进，甚至很大一部分企业将在家业传承中完成转型升级。
出于对第二代的关心，２００６年１２月，茅理翔创办了“家业长青接班人学院”，这是国内第一家培养民企第二代接班人的专门学校。目前累计培训学员3000多人次，学员来自江苏、浙江、广东等十省三市，甚至还有马来西亚学员。
市经信委自2010年开始在“中小企业素质提升系列培训班”中，特地安排了“民企传承与发展”专题培训，两年来共委托家业长青民企接班人学院等学校承办了8期“二代传承班”，培训全市二代企业家学员300余人。针对我市二代企业家不断高涨的求知欲望，市经信委企业管理处积极与北京大学民营经济研究院沟通衔接，精心设计培训方案，并最终确定组织一期“宁波第二代创业家走进北京大学特训营”。
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