本地人8万，外来人员却有20多万。北仑新碶街道很特殊，这种情况在全省也不多见。如何服务好、管理好数量庞大的外来人员群体，成为社会管理创新的一个重要课题。

　　“科学化的管理很重要，但用心、用情、用爱去服务，让他们找到幸福感和归属感，才能让他们真正融入第二故乡。”新碶街道党工委书记梅旭龙的回答很朴实，却一语道出了真谛。

　　外来人员管理很难——

　　房子、票子和孩子样样都要管

　　新碶是北仑的工业重镇，辖区内有近2000家企业，其中不乏“申洲”、“雪龙”这样的行业巨头。

　　“房子、票子和孩子，是外来务工人员最关心的问题，也是我们必须解决的难题。”梅旭龙说。

　　没房，先解决房子。每一个来新碶的外来工，如没有固定居所，可直接“求助”社区。近日，有10多个安徽工友被新碶一家电子企业同时录用，却一直没找到合适的房子。芙蓉社区工作人员知道后，跑前跑后，花了一个星期的时间，替他们谈下了一套租价便宜的农民房。

　　“租房，只能解决暂时的困难，我们鼓励有条件的企业，给员工造房子。”新碶街道办事处主任徐孟杰告诉记者，目前，像“申洲”这样的大企业在政策支持下，正在为员工建2000多套公租房，用于解决职工的阶段性住房困难。

　　外来务工子女入学，也是老大难问题。走进银杏社区，27幢整齐划一的公寓楼映入眼帘，卫生服务中心、购物超市、菜市场一应俱全，而最亮眼的当属城堡造型的三星级幼儿园。银杏幼儿园400余名孩子，绝大部分是外来务工人员子女。　

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