在很多行业,45岁的女性正处于职业的上升期。然而,市科协和市护理学会联合开展的“全市护士状况与需求”调查显示,我市45岁及以上的护士仅占2.2%。45岁,似乎成了护士职业生涯的“休止符”。
那么,是什么让护士的职业生涯过早结束?该怎样打通职业上升通道留住护士?
护士也吃“青春饭”?
本次调查抽取了6家三级医院、6家二级医院、2家街道社区卫生服务中心、2家乡镇医院的200名护士、100名包括护士长在内的护理管理人员为调查样本,发放和回收有效问卷300份。
调查显示,我市护士群体中,女性占99.5%,男性仅0.5%,超过七成从事病房护理。护理队伍中有近两成是聘用护士。29岁及以下护士占51.8%,30-34岁占31.2%,35-44岁占14.8%,45岁及以上仅2.2%;工龄5年及以下的占四成,6-10年的占近两成,16年及以上的仅占14.1%。
月收入3000元以下的护士占1/4强,3001-4000元的占近一半,5001元及以上的仅占5.2%。调查显示,超过半数护士认为薪酬没体现自己的劳动付出。近四成护士并不热爱护理专业,六成多护士认为护理职业不体面或仅是一种谋生手段。
近六成护士认为自己在当前岗位上,才能未充分发挥;近八成护士认为很少或从未取得事业成功;当前职业发展中碰到的最大问题,六成多护士认为是职业疲惫,其次是发展目标不明,占1/4。
超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍,1/7护士表示将在一年内离开护理岗位。
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