工作强度大,职业风险高
是什么让护士的职业生涯过早结束?调查显示,职业风险成为护士最大的压力源,其次才是工作量大。
每天工作8小时的护士占2/3,每月平均上夜班4-9次的占一半以上。过去一年里,被医疗锐器刺伤1-3次的护士占近六成,超过六次的占一成多,未刺伤的不到两成。
近八成护士遭受过患者或家属语言侮辱,近1/4护士平均每两个月被辱骂一次;近一成护士与患者或家属有过肢体冲突。面对无理取闹的患者或家属,回避或妥协的护士超过半数,只有1%采取抗争。
高风险与高强度的护理工作常常让护士健康状况欠佳。半数多护士常有“易紧张、神经过敏、心神不定或烦躁”等症状;时常“苦闷、兴趣减退,悲观或易哭泣”的占20%。
90%护士认为把护理工作视为“只是打针、输液和发药”的病人占多数。六成多护士认为医院“重医疗、轻护理”现象严重。九成护士认为临床护士数量不足已严重制约了医疗质量的提升,88%护士认为人员配备不足影响医院护理效率。
打通护士职业上升通道
市护会理事长盛芝仁说,今后,随着老龄化和城市化的推进,护士的需求将越来越大,护士短缺的问题将更为突出。资深护士纷纷“逃离”,对宁波护理队伍和护士自身都是巨大损失。
40多岁的护士体力不如年轻人,但其临床上丰富的护理经验十分宝贵。如何扬其长处?
宁大附属医院在我市率先实行护士分级管理,从助理护士、初级责任护士、高级责任护士、责任组长至专科护士分层次使用,使劳动付出、劳动价值与劳动所得相符。据了解,宁大附属医院已培养了16名专科护士,还开出了专家型护士的护理门诊,颇得患者认同。
业内人士建议,采取定向培养、委托培养等方式,加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外,根据工作需要设定护士编制,逐步减少聘用护士数量,实行聘用与在编护士同工同酬。宁波日报记者蒋炜宁黎欣刚通讯员王国英
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