员工在和单位签合同的时候，都会约定工作方式。目前的企业，基本上有三种工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不定时工作制。

　　记者昨天在宁波市劳动争议仲裁委员会听到，陈师傅因为不了解工作制，把单位告上了劳动仲裁委员会，提出了1万多元的赔偿要求。

　　案件回放

　　陈师傅受宁波一家劳务公司派遣，在海曙一个小区里做卫生保洁员的工作。

　　过年那会，老家来电话，说有急事需要陈师傅回家处理。陈师傅向公司的主管请假。因为过年陈师傅所在的小区工作量很重，主管没有批准陈师傅的请假。

　　主管的断然拒绝，让陈师傅很寒心。回到小区工作后，越想越觉得公司不近人情，一气之下就不经公司同意直接回了老家。

　　陈师傅在老家处理完事情后，又回到宁波公司上班。让他感到吃惊的是，他原来的岗位已经有人在替班了。这意味着陈师傅事实上已经没有工作岗位了。

　　一气之下，陈师傅又去找原先的主管，主管对陈师傅的解释，让陈师傅无法满意。

　　双方争执不下，陈师傅把公司告到了仲裁。提出要求公司支付工资、工作期间的休息日加班工资以及解除劳动合同的经济补偿等共1万多元。　　

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