“宁波第二代创业家走进北京大学特训营”昨日开讲。
昨天，北京大学未名湖畔迎来了宁波“企二代”的年轻面孔。50名参加“民企传承与发展”走进北大特训营的学员参加了第一天的集中培训。他们中年龄最大的39岁，最小的23岁，大多是第一次来北大。在课堂上，他们吐露了自己的心声：不愿意接班，但由于对父母的孝顺，不得不接班。他们为何不愿接班？市经委副主任周学明认为，虽然不是所有的“企二代”都不愿接班，但他们有一定的代表性。除了他们自身要增强责任感和使命感外，社会各界也应该关注这些年轻人，增强他们接班后的幸福感。
宁波科飞电器有限公司总经理沈飞
“我不来帮父亲，谁来帮他？”
“作为一个女性，接班后我感觉压力大多了，公司的管理千头万绪，有时还不知道从哪里下手。”沈飞在课堂上吐露了自己的心声。
科飞电器是慈溪一家生产洗衣机的企业。沈飞以前在英国留学，回归后被父亲叫回企业，从基层锻炼开始，现在担任了公司的总经理。
“我也不愿意接班，但一种责任感要我必须挑起管理企业的重担。”沈飞告诉记者，现在家电企业竞争激烈，不好做。企业发展每年都遇到不同的困难，有时缺少订单也急，有了订单招不到员工更急。企业遇到的困难正好都被她赶上了，但父辈的那股拼劲闯劲一直在激励着她。“如果我不来帮父亲，谁来帮父亲？”
宁波艾利特控制集团有限公司总经理范京京
真不想接班，但没办法
范京京三年前还是上海一家投资公司的业务经理，公司也有意栽培她。但身份是宁波艾利特控制集团有限公司董事长的母亲三番五次地劝说她回来接班，最后以身体不好为由，一定要她回公司。孝顺的范京京只好把工作辞掉了，走上了公司总经理的工作岗位。
艾利特是一家生产领带等产品起家的企业。“我在上海的公司做得挺好的，而且也不累，当初真不想接班，但没办法。”范京京说，她这是“被”接班。她想找职业经理人来打理，但合适的职业经理人难找。
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