分析

　　宁波市海外人才服务中心昨天给记者提供了一组数据，相关工作人员分析，从数据看，近年来，“海归”人员的就业优势正在逐渐减弱。

　　专业：

　　与市场需求有矛盾

　　根据图表显示，留学生专业类别与我市经济社会发展急需信息技术、生物医药、装备制造、贸易物流等存在一定矛盾，不能术业专攻。

　　“宁波不少企业都喜欢招技术型的学生，特别是跟机械相关的，最好还有一些海外工作经验。但回来的留学生专业大部分都是会计、人力资源和工商管理之类，与机械相关的不多。”相关工作人员介绍，他们还经常会遇到些比较冷门的专业，像日本文化、文学鉴赏等，光从专业看，就业可以选择的面很小。

　　学历：

　　国外硕士学位已无明显优势

　　2011年回甬发展的599人中，博士占6.8%，硕士占62.3%；大学(含专科、本科)占30.9%。“在国内高校扩招的大背景下，国内硕士毕业生大规模增加，‘海归’学历相比国内毕业生已无明显优势，面对‘中华鳖精’，他们不再无敌。”工作人员说。

　　经验：

　　八成多海外工作经验欠缺

　　2011年回甬留学人员中，在海外学习时间3年以下的占58.8%；3~5年的占24.7%；5年以上占16.5%。

　　从海外工作经验看，毕业后直接回国的占33.2%；海外工作2年以下回国的占50.1%；海外工作3~5年回国的占9.7%；海外工作5年以上回国的占7%。

　　工作人员分析，最近几年，留学回甬人员的学习周期及海外工作经验都呈下降趋势，“短期深造，首选回国”已成为众多“海归”求学之路。另外，靠金钱打造留学背景的留学生不断“加盟”，这使得“海归”二个字的含金量不断降低。

　　●薪水：七成月薪在3000元~10000元

　　根据以全国7800余名各行各业的“海归”为样本的《2011年海归就业力调查报告》显示，留学投入与产出并不一定成正比，超过半数留学回国人员的工作职位是普通员工，与国内毕业生相差不多，起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元~10000元之间，月薪上万的人只有15%。

　　●人数：回甬留学人员年均增长36%

　　据宁波市海外人才服务中心(与宁波市人才服务中心合署办公)国外学历认证数据统计看，2004-2011年间，回甬留学人员年均增长36%，近5年来回甬留学人员多于之前25年的总和，从回国数据看，“海归”已不再稀有。

　　●留学国家：英国和澳大利亚“海归”比例最高

　　据不完全统计，英国、澳大利亚和美国高校毕业的“海归”比例最高，分别达到了31%、19%和11%。

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