专家观点
留学要做好职业规划，忌盲目跟风
《2011年海归就业力调查报告》关于薪水的调查让很多正在留学或准备留学的孩子纠结：出去一趟，还不是和不出去一样？
除数量骤增，文凭含金量有所下降，国内学历竞争力上升以外，像样本中小陈那样，期望过高，自身定位不准也是导致“海归”变“海带”的重要原因之一。“别说中下等学校毕业的‘待’着，连名牌大学生‘待’着的也不少呢。”市海外人才服务中心工作人员给记者举了个例子，他曾听到一名牛津大学毕业硕士感慨，他在国内求职3个月以来，先是在四大会计事务所求职失利，然后又被各大企业相续婉拒，很长一段时间一直闲着。
付出是不是一定要和收入成正比？瀚森留学机构的傅老师认为，留学其实是人生长期发展历程的一部分，留学期间不仅是读书，还可以积累人脉。此外，起薪低，不一定以后就一直低，留学生要放正心态。
如果留学的根本目的是为自身的职业发展增值的话，市海外人才服务中心工作人员建议，学生在留学前应做好留学规划，包括留学期间的成本和学习规划，以及留学后的职业规划。应把眼光放长远，忌盲目跟风。
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什么专业的“海归”是宁波紧缺的？
除了“海归”人数越来越多外，专业相对集中，岗位对接困难也是宁波“海归”就业优势减弱的主要原因之一。那么宁波究竟需要什么样的“海归”人才？
市人才服务中心相关工作人员给记者出具了一份《宁波市重点领域紧缺人才开发导向目录》，其中显示：海外留学人才，以信息投资高管、市场策划师、元器件设计师、模具设计师、企业资源计划工程师、质量工程师、产品工程师、软件工程师、项目工程师等职位最为紧缺；而市场营销顾问、人力资源总监、驻外销售经理、售后服务经理、人力资源经理、生产管理经理、品管工程师、结构工程师、电子工程师、软件工程师、流体工程师、品质工程师、设备工程师、制造工程师、电器工程师等多个行业职位也急需大量海外高层次人才；其中品管工程师、质量工程师及其他设计类工程师人才供需失衡最为严重。
此外，根据《2012年宁波市海外高层次人才需求》，宁波市各企事业单位迫切需求大量的具有国外中高层技术行业任职经验的海外留学人才；具有多年海外工作经验的人才在就业方面也占有优势；同时，也有很大部分跨国集团欢迎具有1~2年海外工作经历的人才甚至是刚刚毕业回国具有2年以上国外学习生活经验的留学人才加入，进行1~2年时间的培训锻炼再择优进行分选，派驻海外分公司开展国外业务，或是在国内担任主要负责管理职务。
特别提醒
七种国外学历无法认证
宁波市海外人才服务中心作为我省受理国(境)外学历学位认证的两大机构之一，去年共服务了千余名宁波及周边城市留学回国人员的国外历学位认证，其中有近一成无法通过教育部留学服务中心认证，也就是说，这些学生在海外留学所获得的学历学位不被我国所承认。
相关工作人员提醒，当前，我国政府认可的国(境)外高校和合作办学项目可登录“教育涉外监管信息网”查询。该网站公布了获得我国认可的33个国家的1万多所学校的名单，基本涵盖了我国公民主要留学目的地国的正规高等学校，以及各地各高校的中外合作办学项目。
目前，有七类证书不在教育部留学服务中心学历认证受理之列：一、参加外语培训或攻读其他非正规课程(如短期进修)所获得的结业证书；二、进修人员、访问学者的研究经历证明和博士后研究证明；三、国(境)外高等院校或其他高等教育机构颁发的预科证明；四、国(境)外非高等教育文凭、荣誉称号和无相应学习或研究经历的荣誉学位证书；五、未经中国政府相关教育行政部门批准的办学机构(项目)颁发的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭；六、通过函授、远程教育及网络教育等非面授学习方式获得的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭；七、国(境)外各类职业技能或职业资格证书。
我市针对海外留学生出台优惠措施
从2011年开始，用5到10年时间，以各类开发区、科研机构和留创园、研发园、创意园等为载体，引进并重点支持一批海外高层次人才来宁波创新创业。目前，我市共有12个留学生创业园，针对于留学生来甬就业创业，每个园区都有不同的优惠政策和扶持措施，有的园区更有成熟的孵化器和流水线服务体系对新落户创业企业来进行系统并优良的服务。
东南商报记者樊卓婧 卢科霞 通讯员罗佳旻 杜愚制图 周思聪
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